Presentacion

SINTESIS CODIGO DE ETICA DE UNA ENTIDAD FINANCIERA

Es notable que lo más Importante para encabezar un Código de Ética de una institución Financiera sean los valores.

• Valores Corporativos:

1. Integridad

2. Transparencia

3. Respeto por la persona

4. Responsabilidad social

5. Actitud de servicio

6. Trabajo en equipo

7. Alto desempeño

8. Orientación al cliente

9. Actitud positiva

10. Confianza

Es importante que cada uno de estos valores vallan en conjunto con el compromiso que tenemos como ciudadanos con la constitución de las leyes de la Nación.

Los estatutos, las reglas de conducta, los códigos y los manuales del Banco, no sustituyen el buen criterio, la responsabilidad, el sentido común y la prudencia indispensable para el mejor desempeño de sus funcionarios en la actividad que desarrollan, pero obviamente sus disposiciones son de obligatorio cumplimiento.

Todos los negocios, operaciones y actividades que realicen los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores del dicha entidad, deberán estar regidos por los principios éticos establecidos en el Código creado.

En la medida en que todos los destinatarios del Código de Ética sean conscientes de sus responsabilidades y de sus obligaciones morales, legales y laborales, y las practiquen, se puede afirmar que se estará cumpliendo con los deberes frente a la comunidad, la empresa y el país, y la única forma de hacerlo será guiándose por la senda de un negocio honesto, transparente y legítimo.

Los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores del la entidad financiera estarán obligados en todas sus actuaciones a:

a) Obrar con buena fe, con lealtad y con diligencia y cuidado, velando permanentemente por el respeto de las personas y el cumplimiento de la ley, y dando prelación en sus decisiones a los principios y valores del la Entidad.

b) No aconsejar o intervenir en situaciones que permitan, amparen o faciliten actos incorrectos, incluyendo aquellos que puedan utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma contraria a los intereses legítimos de la Institución, tales como publicidad tendenciosa, espionaje industrial, incumplimiento de obligaciones laborales, comerciales, sociales y demás.

c) Comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad cometida por parte de otro funcionario o de un tercero, que afecte o pueda lesionar los intereses del Banco, de sus clientes y usuarios. Si el empleado prefiere conservar el anonimato para comunicar dicho hecho, puede hacerlo a través de las Líneas Éticas de reporte.

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