Prevencion De Reiesgos DIAT

1.- ¿Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo?

Como en cualquier dinámica empresarial, la Prevención de Riesgos Profesionales debe ser organizada y sobre todo sistematizada en el seno de la empresa.

Respecto a cómo organizar la prevención de riesgos en la empresa, el primer punto clave es establecer la Política de Prevención de Riesgos en la empresa. Esta política debería ser aprobada por la Dirección y contar con la participación y apoyo de los trabajadores, y ser una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideración como algo consustancial al trabajo bien hecho.

El objetivo fundamental de la Política de Prevención de Riesgos en la empresa debe ser el desarrollo de una cultura preventiva en la que se busquen unas condiciones de trabajo adecuadas.

En la siguiente imagen, se realiza un ejemplo de política de Prevención de Riesgos Profesionales.

El segundo punto clave es establecer un modo de actuación, una organización, una definición de los recursos específicos para la gestión preventiva.

El empleador debe decidir sobre la modalidad de organización más adecuada, ajustándose a los mínimos legales de cada Estado y contando, debería ser de forma incuestionable, con la participación de los trabajadores o sus representantes sindicales. Con el objeto de disponer de una organización preventiva integrada en la

Gestión de la empresa, se deberían establecer, en aquellas empresas donde ello sea posible, por un lado la organización específica de prevención y por otro la organización general, donde se establezcan la definición de funciones a todos los niveles de la empresa, desde la Dirección a los trabajadores, incluyendo a los mandos intermedios y áreas específicas como Recursos Humanos, Compras, etc.

La organización general de la prevención en la empresa, se pude llevar a la práctica mediante el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

El documento al que nos referimos, podemos citar los siguientes contenidos:

 Estructura organizativa.

 Las funciones.

 Las responsabilidades de los trabajadores y cargos ejecutivos.

 Las prácticas.

 Los procedimientos.

 Los procesos.

 Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.

En resumen, se trataría de identificar los datos esenciales para la correcta gestión de la prevención, omitiendo aquellos en los que un mayor detalle no aporta nada sustancial, desde un punto de vista preventivo.

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