Prevención De Accidentes De Trabajo

FORMA CÓMO SE PREVIENEN LOS AT E IT EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS

Los accidentes en el trabajo son muy comunes, debido a que las personas, ya sea por descuido opor desconocimiento, comenten errores que impactan en su salud. Además, los equipos yherramientas en mal estado pueden producir incapacidad o la muerte.1.

Se debe crear un ambiente seguro a través de un programa donde se comprometan los jefes,empleados y representantes de la empresa. Deben asesorarse por expertos.2.

El personal de una compañía debe estar capacitado para desarrollar el trabajo asignado.3.

Los individuos siempre deben estar motivados

y felices con las actividades que realizan día adía. Con ello, pondrán atención más detallada.4.

Nunca laborar en condiciones inseguras o velocidades excesivas. Tampoco se deben realizarbromas pesadas durante las horas de trabajo.5.

Se debe dar mantenimiento continuo a máquinas, equipos o herramientas que se manejendiariamente.6.

Además, los especialistas aseguran que se debe descansar adecuadamente, debido a quecerca del 50% de los accidentes más frecuentes se generan por los trastornos del sueñocomo insomnio, apnea, ronquidos y somnolencia diurna.

1. ACCIDENTE DE TRABAJO“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.

2. MARCO LEGALLa salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores

3. .En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de SaludOcupacional La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales. La resolución

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