Primera cuestión: contratación laboral de trabajadores

Primera cuestión: contratación laboral de trabajadores

EL hotel debe cubrir varios puestos de trabajo y necesita saber si puede o no contratar laboralmente a las siguientes personas:

a) Para realizar funciones de telefonista quiere contratar a María, que es nieta del propietario del hotel, tiene 17 años, es estudiante de FP y vive con sus padres en Madrid.

Sí puede contratar a María, pero al tratarse de un menor de 18 años no emancipado (capacidad limitada) necesitará una autorización previa de sus padres. Por otro lado, a pesar de prestar servicios a un familiar, se darían con la condición de asalariado, por lo que sí existiría un contrato laboral.

b) Para realizar funciones de animador turístico quiere contratar a Peter, joven inglés de 24 años, que está buscando empleo en España y ha cursado en su país estudios de Relaciones Públicas y domina tres idiomas.

Al tratarse de una persona mayor de 18 años (plena capacidad) podrían contratarlo sin necesidad de una autorización previa para poder trabajar. Se trata del caso de un extranjero comunitario, por lo que se rige por el principio de libre circulación, es decir, no necesitaría de un permiso especial para poder trabajar dentro de España, pudiendo acceder al mercado laboral en condiciones de igualdad. Si deciden contratarlo, se le deberán aplicar las mismas condiciones de trabajo que a los trabajadores nacionales y deberá recibir las mismas remuneraciones que estos.

c) Para realizar tareas de auxiliar de recepción quiere contratar a Eva, de nacionalidad peruana, que está en España con un visado de turista, pero quiere quedarse a vivir y trabajar en España con carácter permanente.

Pueden contratar a Eva pero se trata del caso de un extranjero no comunitario, por lo que necesitaría una autorización administrativa para residir y trabajar, siendo el empresario el responsable de solicitar ambas autorizaciones antes de celebrar el contrato de trabajo. Una vez haya obtenido ambas autorizaciones se podrá celebrar el contrato y se le deberán aplicar las mismas condiciones de trabajo y los mismos derechos que a los trabajadores nacionales.

d) Juan, estudiante de 4º de Turismo, que está buscando una empresa para realizar las prácticas académicas.

Puede contratar a Juan con una contrato especial tras haber realizado un previo convenio con la universidad correspondiente.

Segunda Cuestión: contratas de servicios

El hotel ha realizado dos contratas de servicios con la empresa EULEN y con las dos contratas tiene algunos problemas.

Por un lado, tiene contratado el servicio de seguridad (control de accesos y vigilancia). La empresa EULEN ejecuta la contrata con tres vigilantes de seguridad que están realizando sus labores en tres turnos para cubrir la seguridad del hotel

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