Principios Basicos De Los Profesionales

Caso 1

a) Señale cuál o cuáles de los principios básicos de los profesionales señalados en el desarrollo del tema, son quebrantados en la situación expuesta y de qué forma. Recordemos que los principios son: integridad, objetividad, independencia, responsabilidad, confidencialidad, observancia de las normas, competencia, actualización profesional, colaboración y conducta ética. Si lo cree necesario, lea nuevamente la definición de cada uno.

 Integridad: Deja de ser una persona recta al divulgar información de un trabajo profesional.

 Objetividad: Muestra desinterés por la empresa donde labora, y ver su presunción por exhibir información confidencial.

 Independencia: Al dejarse llevar por la habla su carácter se vuelve dócil al revelar la información.

 Responsabilidad: Deja de cuidar sus acciones y lo que dice al tiempo de consumir alcohol.

 Confidencialidad: No se le debería de dejar conservar la información reservada

 Competencia: No tiene la capacidad para destacar ante los demás.

 Colaboración: Su relación profesional no es respetuosa con otros profesionales.

 Conducta ética: Sin lugar a dudar al divulgar la información y la confidencialidad de la empresa

b) ¿Qué haría usted como director general de la empresa al descubrir que la competencia se les adelantó, aún estando convencido que los desarrollos eran secretos y el único que estaba enterado era el ingeniero que los trabajaba?

• Pues hacerle saber al ingeniero cuales han sido las consecuencias de sus actos y como es que no se ha manejado de una manera profesional y sin lugar a dudas afrontar las consecuencias personales como es un despido por el gran perjuicio que le ocasionó a la empresa.

Caso 2

a) Señala cuál o cuáles de los principios básicos de los profesionales señalados en el desarrollo del tema, son quebrantados en la situación expuesta y de qué forma.

• Integridad: Actúa por emociones y sentimientos y no con profesionalismo.

• Objetividad: No comparte sus conocimientos con los de poca experiencia y muestra su egoísmo al pensar que deben pasar por lo mismo como a él le sucedió al inicio de su carrera laboral.

• Responsabilidad: Descuidando su comportamiento al responder a sus emociones negativas.

• Competencia: No confía en el mismo pues piensa que pueden sobresalir de él si le muestra cierto apoyo laboral.

• Colaboración: No está capacitado para trabajar en equipo.

• Conducta ética: Está pasando por situaciones difíciles y no aplica sus principios éticos personales y profesionales.

b) ¿Qué sentimiento calcula fue el que le impidió brindar el apoyo solicitado? Entendiéndose como sentimiento al estado afectivo del ánimo producido por causas que lo impresionan vivamente.

• Egoísmo

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