Procedimiento De HUelga

Procedimiento de Huelga

La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de autopromoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción.

ARTICULO 920 (Ley Federal del Trabajo)

EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARA MEDIANTE LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE PETICIONES, QUE DEBERA REUNIR LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

I. SE DIRIGIRA POR ESCRITO AL PATRON Y EN EL SE FORMULARAN LAS PETICIONES, ANUNCIARAN EL PROPOSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHAS, EXPRESARAN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA MISMA Y SEÑALARAN EL DIA Y HORA EN QUE SE SUSPENDERAN LAS LABORES, O EL TERMINO DE PREHUELGA;

II. SE PRESENTARA POR DUPLICADO A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. SI LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ESTAN UBICADOS EN LUGAR DISTINTO AL EN QUE RESIDA LA JUNTA, EL ESCRITO PODRA PRESENTARSE A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO MAS PROXIMA O A LA AUTORIDAD POLITICA DE MAYOR JERARQUIA DEL LUGAR DE UBICACION DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA AUTORIDAD QUE HAGA EL EMPLAZAMIENTO REMITIRA EL EXPEDIENTE, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES, A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y AVISARA TELEGRAFICA O TELEFONICAMENTE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA.

III. EL AVISO PARA LA SUSPENSION DE LAS LABORES DEBERA DARSE, POR LO MENOS, CON SEIS DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA SEÑALADA PARA SUSPENDER EL TRABAJO Y CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS PUBLICOS, OBSERVANDOSE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE ESTA LEY. EL TERMINO SE CONTARA A PARTIR DEL DIA Y HORA EN QUE EL PATRON QUEDE NOTIFICADO.

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