Procedimiento Disciplinario

1. El trabajador viola el Régimen de Obligaciones y/o Prohibiciones establecidas en la Ley, en el Reglamento Interno de Trabajo o en el Contrato de Trabajo o comete una falta grave de las que están pactadas en el Reglamento Interno de Trabajo.

2. El Jefe inmediato o el Jefe de Proyecto deberá oírlo personalmente en descargos y levantará el acta correspondiente, debiendo poner en conocimiento de este hecho a la Dirección de Recursos Humanos. Se recomienda que el Jefe esté acompañado por un Funcionario.

3. En caso de no ser posible oírlo en descargos, deberá enviar de manera inmediata, el acta de descargos para que el trabajador pueda ejercer el derecho a la defensa. Igual que en el punto anterior, deberá poner en conocimiento de esta situación a la Dirección de Recursos Humanos.

CITACIÓN PARA LA DILIGENCIA DE DESCARGOS

Santa Marta, _____________

Señor

----

Ciudad

________________

Apreciado señor _____:

El pasado___(fecha)____ usted____(descripción del hecho)____________________,

violando de esta manera el numeral __ del artículo ____ del Reglamento Interno de

Trabajo que reza así:

“____________________________________________________”.

Por lo anterior, le solicitamos se sirva acercarse a nuestras oficinas___________________, con el fin de rendir los descargos correspondientes en el día

_________ a las _____ de la _____ (__ _.m.)

Cordialmente,

____________________

DILIGENCIA DE DESCARGOS

En Santa Marta, a los ________ en las oficinas de la FINCA XXX se reunieron a partir de la (hora) del citado día:

En representación de la FINCA XXX ________________ en su calidad de _____________ y el trabajador _____________________ asistido por __________, con el fin de oír los descargos del citado trabajador. Cumpliendo con lo dispuesto en el artículo 10° del decreto 2351/65 y 6° del decreto 1373/96.

También estuvo presente en la diligencia el (la) señor (a) __________________ en su calidad de __________ de la compañía.

Cargos: se le imputan al trabajador los siguientes:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Hechos:

_________________________________________________________________________

...