Productividad

Crecimiento y

productividad

Resumen ejecutivo

Desde su fundación hace ya más de quince años, el IEF ha querido enriquecer el debate económico con el

objeto de impulsar el crecimiento del tejido productivo español, compuesto en su gran mayoría por empresas

familiares. En un escenario globalizado como el actual, la productividad es la asignatura pendiente y el factor

que determinará el futuro de las compañías españolas, sean familiares o no. Por ello, se ha creído necesario

elaborar un estudio, con la participación de empresas e investigadores en la materia, sobre la situación, las

perspectivas y las propuestas que deben ponerse en práctica de cara a incrementar dicha productividad.

La productividad española ha crecido siempre por debajo de la media de las economías más desarrolladas

durante los últimos quince años, registrando en algunos ejercicios variaciones negativas. Esta tendencia

responde a la situación que atraviesan algunos de los principales factores que influyen en ella:

1. La formación de las personas.

2. La flexibilidad laboral.

3. El funcionamiento del sector público.

4. La capacidad innovadora.

5. La eficiencia de los mercados básicos.

Crecimiento y Productividad | página 3 | Instituto de la Empresa Familiar

1. La Formación de las personas depende de numerosos factores. Además de los valores que

se reciben en el seno familiar, la estructura del sistema educativo y de formación es determinante. En España

este sistema presenta los siguientes problemas estructurales:

◦ Un insuficiente nivel de exigencia.

◦ Niveles de inversión menores que los de la media de los países desarrollados.

◦ Falta de coordinación a nivel estatal y autonómico.

◦ Escaso reconocimiento social de la FP.

◦ Un mal funcionamiento de la conexión Universidad - Empresa (la oferta de

titulaciones no encaja con la demanda empresarial).

◦ Una ineficiente política de formación de personas en paro.

Para eliminar algunos de estos problemas resultaría adecuado:

• Firmar un pacto nacional por el cual los gobiernos central y autonómicos se comprometan a

incrementar el presupuesto público destinado a educación en al menos una décima más que la

variación anual del PIB, hasta alcanzar la media de la OCDE.

• Establecer un sistema de premios a los mejores expedientes académicos universitarios de forma que

el galardonado, durante los primeros 5 años que presente una declaración positiva del IRPF, quede

exento de su pago.

• Aprobar un plan de incentivos económicos a la Formación Profesional mediante el cual las familias

reciban 1.000 euros de desgravación anual en el IRPF por cada miembro que curse estudios de FP.

2. La flexibilidad laboral en España es insuficiente. El Fondo Monetario

Internacional (FMI) y la OCDE repiten de forma constante en sus informes anuales que la rigidez del mercado

laboral español impide mejorar sus tasas de productividad. Según estas instituciones, éste es el principal

problema estructural de la economía española. Para conocer cómo afecta este problema a las compañías

españolas, el Instituto de la Empresa Familiar ha realizado una encuesta y ha llevado a cabo varias jornadas de

trabajo sobre su situación actual. De acuerdo con los resultados de este trabajo, las empresas estiman que:

◦ El absentismo, el aumento de los costes laborales y una insuficiente oferta de mano

de obra cualificada son las principales barreras a la mejora de la productividad.

Crecimiento y Productividad | página 4 | Instituto de la Empresa Familiar

◦ La existencia de convenios colectivos provinciales complica notablemente la gestión

de las empresas.

◦ La Formación Profesional no responde a las necesidades de las compañías.

◦ La movilidad laboral es insuficiente.

74%

26%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Es superior en

algún caso

No se supera

nunca

% de empresas con centros de producción que presentan

niveles de absentismo superiores al 10%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

¿Le parece que la oferta de FP se adecúa

a las necesidades de su empresa?

73%

Sí 27%

No

13%

4%

En su empresa, la movilidad laboral ...

Es la adecuada y

se adapta a las

necesidades de

nuestra actividad

Es insuficiente y condiciona

Crecimiento y Productividad | página 5 | Instituto de la Empresa Familiar

trabajo en la última década (%)

trabajadas (%)

1996 1999 2002 2005

USA

2003 2004 2005 2006

USA

EU15

EU15

OECD

2003 2004 2005 2006

2002 2003 2004 2005 2006

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Ocasionalmente 39%

Sí 57%

No

37%

33%

20%

4%

4%

2%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

El absentismo

Constante incremento de

los costes laborales

Insuficiente oferta de mano de obra

preparada en el mercado laboral

Insuficiente formación de la plantilla

Otros

Problemas de movilidad laboral

Principal barrera a la mejora de la productividad

laborales

Variación salarios reales (%)

Para eliminar estos problemas sería necesario:

• Impulsar un acuerdo nacional entre Gobierno, Sindicatos y Empresas por el cual se vincule

el incremento de los salarios reales al crecimiento de la productividad española y se fomente la

introducción de cláusulas en los convenios laborales que penalicen el absentismo.

• Autorizar a las empresas

...