Programa de capacitación y adiestramiento

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

1. OBJETO

Proporcionar a los trabajadores de la empresa         TRANSLOINSA los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para crear una cultura de salud y seguridad individual como colectiva y determinar los riesgos a los que se encuentran expuestos en sus puestos de trabajo.

1. ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores de la empresa TRANSLOINSA, clientes, proveedores y partes interesadas.

3.  DEFINICIONES

Capacitación:              La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. 

Adiestramiento:        Adiestramiento es, la acción que se efectúa para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. Yo adiestro mi lenguaje día a día, ya que lo utilizo a diario, aunque no me de cuenta de ello, lo hago inconscientemente. Entrenar es, seguir un plan rutinario durante un determinado tiempo para desarrollar habilidades básicas, las cuales servirán de cimientos para lograr el ¨adiestramiento¨.

4.   RESPONSABILIDADES

Elabora        :        Jose A. Freire F.

Revisa                :        Dr. Luis Fernando Freire R. MSc.

Aprueba        :        Alexander Jaramillo

Cumplimiento:        Delegados de SSO, Gerencia General, Lideres de procesos, personal de TRANSLOINSA.

1. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO.

1. El técnico de seguridad y salud priorizada y temporizara de acuerdo a la matriz de riesgos el programa de capacitación de acuerdo a las necesidades de la empresa.
2. El Gerente General revisa y aprueba el programa de capacitación.
3. Se da seguimiento al programa de capacitación por parte de Gerencia para evaluar el nivel de eficacia y re planificar las capacitaciones pendientes.
4. El técnico de seguridad y salud planificara las capacitaciones de acuerdo a la magnitud de los riesgos priorizando los de alto riesgo.
5. Todas las capacitaciones serán evaluadas.
6. Se entregara por cada capacitación la planilla de la misma que contengan la información más relevante.
7. Se llevara un registro con fecha y firma de cada capacitación dictada.

1. REGISTROS

• Registro de asistencia con firma
• Planilla documental
• Hoja de evaluación

1. ANEXOS

-Cronograma de capacitación y adiestramiento.

...