Proteccion laboral

PROTECCIÓN AL TRABAJADOR FRENTE AL FRAUDE LABORAL EN UN CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

RESUMEN

El fraude laboral como un acto de conducta antijurídica, es la ejecución de un daño a los trabajadores, por este medio la búsqueda del empleador es excluirse las cargas que el trabajador pueda generar, evitando indemnizaciones, vacaciones, licencias o seguridad social esta figura es reconocida, ya que es un mecanismo que afecta la seguridad laboral del trabajador disfrazando el contrato a termino indefinido por otra figura, la cual obtiene su beneficio en la labor pero no se reconoce el trabajo del la persona contratada.

En este punto la claridad debe ser en avance de la ley, como base para proteger al trabajador ya que poco a poco ha establecido unos ciertos parámetros de cumplimiento obligatorio en el momento de la contratación por medio de los empleadores, el factor determinante de esta figura es principalmente un aspecto económico que ha dado paso al aprovechamiento por parte del empleador deja de ser una relación laboral cuando el empleador actúa de mala fe y opta por el abuso y desconocimiento de los derechos laborales del trabajador subordinado, viendo desde este punto de vista la ley en sus contratos de trabajo ha implementado modificaciones, presumiendo que de una forma u otra protegen los derechos de los trabajadores ya que por mandato Constitucional este debe prevalecer.

PALABRAS CLAVES

Fraude, Ley, Contrato a término indefinido, Derechos de los Trabajadores, Empleador, Desconocimiento de los derechos laborales, Relación laboral.

ABSTRACT

The fraud as an act of unlawful conduct, since the operation of that cause harm to workers, this means finding the employer is excluded charges that workers can generate, avoiding severance, vacation, leave or social security this figure is recognized as it is a mechanism that affects the job security of workers disguising the indefinite term contract by another figure, which gets its benefit in the work but the work is not recognized the person hired.

At this point must be clarity in advance of the law, as a basis for protecting workers and which gradually has established certain parameters mandatory at the time of hiring by employers, the determining factor of this figure it is primarily an economic issue that has given way to the use by the employer ceases to be an employment relationship when the employer acts in bad faith and choose to abuse and lack of labor rights of the subordinate worker, watching from this point of view, law in their employment contracts has implemented changes, assuming that one way or another to protect the rights of workers and that this Constitutional mandate must prevail.

KEYWORDS

Fraud Law indefinite term contract, Worker Rights, Employer Lack of labor rights, employment.

SUMARIO

INTRODUCCIÓN

PROTECCION AL TRABAJADOR FRENTE AL FRAUDE LABORAL

INTERMEDIACIÓN LABORAL

FRAUDE LABORAL EN LA FIGUARA CONTRACTUAL EN EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

PROTECCIÓN AL TRABAJADOR FRENTE AL FRAUDE LABORAL EN UN CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como propósito mostrar la figura de fraude laboral sus tipos y características, su fundamento y el modo en que se evidencia en un contrato a término indefinido, los cambios contractuales, y las modificaciones a las que se ha visto sometido el derecho laboral la cual ha generado en la relación laboral un inseguridad al trabajador. Las consideraciones, conductas y problemáticas que este fenómeno del bien llamado FRAUDE LABORAL ha generado en los trabajadores pormenorizando las oportunidades de su seguridad y estabilidad laboral implementando su labor como un servicio y no como una actividad remunerada como lo considera la legislación colombiana. El trabajo argumentara la protección constitucional brindada al trabajador y presenta la relación objetiva de la contratación a término indefinido ya que en esta metodología de contrato es el punto más alto de evidencia de fraude laboral en la medida que el empleador busca la manera de eludir las obligaciones laborales que contrae al contrata un trabajador.

La finalidad de este trabajo es mostrar que la ley brinda mecanismos de protección al trabajador colombiano y las formalidades que la misma le impone al empleador para evitar cualquier tipo de vulneración o desconocimiento en un llegado momento de finalizar el vínculo o relación laboral para que no se transgreda el orden público y las normas laborales que exigen los derechos y regulan el trabajo actualmente en Colombia.

PROTECCIÓN AL TRABAJADOR FRENTE AL FRAUDE LABORAL

El derecho laboral ha sufrido cambios importantes luego de la influencia de la flexibilización laboral. Lo que causó modificaciones en las modalidades contractuales entre los trabajadores y los empleadores, constituyendo la aparición de nuevas figuras en el derecho laboral, como lo es el fraude.

El fraude laboral, es en donde el empleador o contratista disfraza las condiciones para ocultar el verdadero vínculo laboral y evadir sus responsabilidades. Además que, la intermediación de mano de obra es un tema tradicional en el Derecho del Trabajo, ya que se conecta íntimamente, en principio, con el recurrente asunto del fraude laboral.

Este modelo al ser un montaje del empleador para su beneficio al momento de contratar, es una figura que últimamente ha sido utilizada como mecanismo de interés laboral por parte de una empresa, la cual transgrede los derechos de los trabajadores. Los empleadores usan este mecanismo para evadir algunas cargas que estos implican al momento de generar un contrato, la cual usan esta estrategia con vicio para cambiar el tipo o modelo contractual, ya sea por prestación de servicios, a termino fijo, outsourcing, a termino indefinido y en contratos Civiles y Comerciales, estos cambios en su objeto principal son validos legalmente, ya que no transgrede el orden jurídico ni vulnera el derecho al trabajo. La legislación colombiana en su normatividad constitucional en su Artículo 53 y 25 de la Carta Magna de 1991, protege directamente por medio del estado los derechos y garantiza este derecho a los trabajadores, pero

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