¿Qué tipo de conflicto encierra la decisión de Goyal?

1.- ¿Qué tipo de conflicto encierra la decisión de Goyal?

Goyal, presidente de jet airways, se encuentra en un conflicto de sentido moral y ético empresarial.

2.- La decisión de Goyal, ¿es parte de las responsabilidades organizacionales que debe asumir como presidente de Jet Airways, o su decisión tiene que ver con ciertas convicciones morales que él piensa que debe hacer valer?

Su primera decisión fue tomada conforme a los intereses de la empresa, no tomando en cuenta a un gran grupo de stakeholders que son los empleados

1.-Intencion, acciones y consecuencias de la decisión.

2.-Viabilidad empresarial en el corto plazo y su permanencia en el futuro.

3.- La visión utilitarista y deontológica en la ética empresarial.

4.- Responsabilidad social empresarial, stakeholders.

5.- Ética económica: paradigma ético de la convicción, de la responsabilidad y de la responsabilidad convencida.

6.- Goyal, ¿actuó correctamente? Justifica tu respuesta.

En primera instancia Goyal se encuentra con un dilema ético, decidir que’ grupo ayudar de sus stake holders (empleados, accionistas..)

 una decisión utilitarista es la que produce mayor bien para el mayor numero de personas, entonces cuando decide volver a contratar a los 1900 personas afectadas, actuó de manera utilitarista, a su vez Goyal actua con responsabilidad social empresarial, ayudando a su grupo de interés (stakeholders)  de empleados.

        Su primera decisión de despedir los 1900 empleados fue con la intención de que su empresa, que en esos momentos de la depresión, no tuviera una perdida tan grande. Además quería evitar seguir perdiendo dinero ya que el antes tenia una cifra de 1.55 billones de dólares y después de la deprecion y el aumento de la gasolina su fortuna cayo a 350 millones de dólares. Como consecuencia de sus acciones,1900 de personas se quedaron desempleadas, 300 personas inconformes se manifestaron y solicitaron la intervención del gobierno para que se les devolviera el empleo.

        Al ver el sufrimiento de las personas que despidió, goyal, convencido de que su decisión anterior no fue responsable ni ética, volvió a contratarlos, aun sabiendo que esto en un futuro tendría consecuencias negativas económicas en su empresa.

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