Qué es sistema de descripción de cargos?

¿Qué es sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere descubrir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.

¿Cuáles son los aspectos más relevantes de la evaluación de cargos?

*Nombre del cargo u ocupación.

*Objetivos.

*Principales funciones y tareas a desempeñar.

*Principales acciones y operaciones a desarrollar.

*Condiciones de trabajo.

*Principales riesgos.

*Responsabilidades.*Requerimientos humanos obtenidos de forma directa.

¿Qué es sistema de evaluación de desempeño?

Es la técnica de la administración de recursos humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.

En pocas palabras es el conjunto de recursos humanos, técnicos, materiales y financieros, que son utilizados para llevar a cabo la evaluación del desempeño del personal de la empresa.

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