RE: Foro Semana 1 ETICA.

FERNANDO SALAZAR ARIAS

De acuerdo al código 2, notamos que la empresa ha delimitado bien las acciones a nivel ético por las que deben optar los empleados y colaboradores ante el entorno de la empresa y el interior de ella. Es importante que los integrantes de la empresa tengan consciencia de como desea la empresa que se establezcan las relaciones dentro de ella y con los stakeholders. Sin embargo, estos lineamientos también deberían velar por la persona más allá de su rol laboral. El equilibrio personal tiene como resultado la eficiencia y eficacia en el ámbito laboral puesto que las falencias y dificultades en la vida de las personas terminan influenciando en sus decisiones, las cuales a mediano y largo plazo afectarán a la empresa. Usualmente las empresas están satisfechas con empleados que trabajan muchas horas al día y producen de acuerdo a los intereses de la empresa a costa de su vida personal. Sin embargo, esta es una manera cortoplacista de enfocar el tema pues esta persona al dedicarse grandes cantidades de tiempo al trabajo termina afectando sus salud emocional, pues no empatiza y no socializa adecuadamente con su entorno, y física, pues usualmente prioriza el trabajo y pospone la satisfacción de necesidades básicas como la alimentación y la atención a la cura de enfermedades que luego podrían convertirse en crónicas y afectar severamente sus capacidades. El entorno ético debe atender también los intereses éticos de las personas como seres humanos y no sólo como entes productivos.

De acuerdo al código 2, notamos que la empresa ha delimitado bien las acciones a nivel ético por las que deben optar los empleados y colaboradores ante el entorno de la empresa y el interior de ella. Es importante que los integrantes de la empresa tengan consciencia de como desea la empresa que se establezcan las relaciones dentro de ella y con los stakeholders. Sin embargo, estos lineamientos también deberían velar por la persona más allá de su rol laboral. El equilibrio personal tiene como resultado la eficiencia y eficacia en el ámbito laboral puesto que las falencias y dificultades en la vida de las personas terminan influenciando en sus decisiones, las cuales a mediano y largo plazo afectarán a la empresa. Usualmente las empresas están satisfechas con empleados que trabajan muchas horas al día y producen de acuerdo a los intereses de la empresa a costa de su vida personal. Sin embargo, esta es una manera cortoplacista de enfocar el tema pues esta persona al dedicarse grandes cantidades de tiempo al trabajo termina afectando sus salud emocional, pues no empatiza y no socializa adecuadamente con su entorno, y física, pues usualmente prioriza el trabajo y pospone la satisfacción de necesidades básicas como la alimentación y la atención a la cura de enfermedades que luego podrían convertirse en crónicas y afectar severamente sus capacidades. El entorno ético debe atender también los intereses éticos de las personas como seres humanos y no sólo como entes productivos.

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