RECURSOS HUMANOS

Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. ¿De qué manera los Recursos Humanos contribuyen a la mejora de la productividad y en qué consiste el balance que se debe alcanzar?

2. A nivel empresarial ¿Por qué es importante aclarar y delimitar las funciones de Asesoría y de Autoridad Lineal que debe ejecutar el personal encargado de los Recursos Humanos?, nombre por lo menos dos ejemplos de cada una de estas actividades.

3. Consulte y lea sobre la Jerarquía de las necesidades planteada por Abraham Maslow, grafique la pirámide con cada una de sus etapas y haga una BREVE explicación de cada una de ellas, CON SUS PALABRAS.

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Los Recursos Humanos no solo contribuyen al mejoramiento de la productividad sino también, al mejor desempeño de la mono de obra es decir el talento humano. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial. La relación laboral de la empresa con el capital humano se da en el proceso de trabajo en la producción.

La calidad de vida en el trabajo es la que apunta a incrementar la productividad y mejorar la motivación del personal, pero a través de lograr un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, valorando y respetando al empleado, y brindándole oportunidades de desarrollo tanto profesional como en su esfera privada, es lograr tanto la eficiencia empresarial como el desarrollo personal y laboral del trabajador.

El personal es más eficiente y productivo para la organización, cuando establece relaciones personales estables, maduras y equilibradas; goza de una salud física y mental satisfactoria y tiene una actitud razonable sobre su proyecto de vida.

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