Recursos Humanos

Manual de bienvenida:

El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión y objetivos para que pueda familiarizarse y tener una mejor idea a lo que se dedica la empresa, este manual se proporciona en la primera fase del proceso de inducción y consiste en:

“Folleto gráfico que debe contener información detallada de la empresa, incluyendo en éste los siguientes puntos:

• Bienvenida cordial

• Historia de la compañía: cuando fue fundada, por quién y para qué.

• Descripción detallada de los productos o servicios que proporciona y a qué tipo de consumidores va dirigido

. • Organización de la empresa se nombran los departamentos y divisiones de la compañía, de ser posible se anotan los nombres de los principales ejecutivos.

• El número de personas que laboran en la actualidad en la empresa, de ser posible se anexa un organigrama.

• Informar si existe un departamento de seguridad industrial

• Reglas de seguridad.

• Políticas de la empresa. Por ejemplo: remuneración de la que goza el personal, días y procedimiento de pago, forma en que se efectúa la administración de sueldos y salarios, préstamos, promociones y ascensos, asistencias, faltas retardos, existencia de permisos especiales y bajo qué condiciones se otorgan, horario de trabajo y de comida, si existe servicio de comedor interno, localización de sanitarios, tableros y boletines, normas internas de trabajo, adiestramiento, capacitación y desarrollo a los que tiene derecho, prestaciones como: seguro de vida, servicio médico, caja de ahorros plan de jubilación, vacaciones, aguinaldo, becas de estudio, ayuda para matrimonio, nacimiento de hijos, defunción de parientes, compras y precios especiales de los productos que labora la empresa, plan de sugerencias, especificar días festivos en lo que no se labora y actividades socioculturales.

Informacion sobre la organización:

Esta etapa proporciona al nuevo integrante toda la información referente a la organización a la que se incorpora como:

• Historia de la organización

• Filosofía administrativa

• Propósito y misión

• Objetivos generales

• Productos y servicios que presta

• Autoridades principales

• Estructura organizacional

• Cultura organizacional.

Esta etapa proporcionará al nuevo integrante el conocimiento general acerca de la institución, lo que le permitirá visualizar a grandes rasgos los propósitos de la organización, el ambiente de la misma y su producto. En esta fase también se presenta información general sobre los derechos y obligaciones del nuevo

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