RENTA Y SALARIO

RENTA Y SALARIO

RENTA: Es el pago o retribución al factor productivo tierra (recurso natural).

Debe entenderse por factor productivo tierra los recursos minerales, ferrosos y no ferrosos, la fuerza de las corrientes de los vientos, la fuerza de las corrientes de los ríos, la diversidad de climas, la atracción de algunos animales de tiro, la actividad de algunos insectos, el uso del suelo, etc.

Como factor productivo en la teoría de la distribución se considera la unidad de servicio del terrateniente así como la unidad de servicio de alguno semovientes, maquinas y herramientas. El empresario tendrá dos escuelas para demandar el servicio del factor productivo. Es importante que el empresario sepa que si su empresa se encuentra en el periodo corto el precio de servicio de ese factor se regirá por la ley de la oferta y la demanda en el periodo largo estará en función del presupuesto que tenga para salarios.

Periodo cortó y periodo largo también llamados cortó plazo y largo plazo.

Corto plazo: En economía no tiene lapso, se considera que la empresa trabaja con factores fijos y variables y puede estar así por toda la vida.

Largo plazo: En economía no tiene lapso, se considera que la empresa cuenta única y exclusivamente con factores variables, esto se presenta cuando hay una ampliación o reducción de la empresa, pero una vez que ya termino estos movimientos se vuelve a caer en el periodo corto porque otra vez tiene factores fijos y variables.

SALARIO: Cantidad de dinero que se percibe por el trabajo realizado durante cierto tiempo en un lugar determinado.

Existen dos formas para determinar el salario:

PARA ACTIVIDADES MÁS SIMPLES: Cada año en México la comisión nacional de los salarios mínimos fija los montos de acuerdo con las distintas actividades clasificándolos por áreas geográficas. Se le denomina “SALARIO MÍNIMO GENERAL” y tiene vigencia legal obligatoria.

PARA ACTIVIDADES MÁS COMPLICADAS, PROFESIONALES: Existen tabuladores que se fijan en base a el precio imperante según la oferta y la demanda de esa actividad en particular, los departamentos de personal continuamente están monitoreando el mercado para conocer “como anda”, o , en todo caso se fija un salario mediante una negociación individual.

SALARIO BASE: Cantidad acordada en el contrato, conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997.

Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomando en cuenta los días del mes natural.

SALARIO INTEGRADO: Aquel que debe utilizar el patrón

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