Razgos De Liderazgo

La base del líder

Laura Alicia García Ortiz

Hay aspectos que un líder tiene que tener, ¿pero cómo saber qué aspectos tiene que cumplir para ser un buen líder y alcanzar las metas que se han puesto o se van presentando sobre el camino? El tema que tocaremos será sobre los rasgos del liderazgo, características de una persona.

Primero hablaremos sobre la personalidad, el diccionario de la real academia española lo define como el “conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunas personas”. Robert Hogan (1991 citado en Hughes, et al. 2007) nos dice que es lo que perciben los demás de nosotros, la esencia que nos caracteriza como persona y nos diferencia de los de-más, rasgos que nos hacen actuar de igual manera ante diferentes situaciones y actuar de dife-rente manera ante otra persona (Hughes, et al. 2007).

Hay varias investigaciones sobre la personalidad, modelos que arrojan características de un líder; uno de esos modelos es el “modelo de liderazgo auténtico” de Jack Welch en que menciona unas características o rasgos que necesita o en los que puede trabajar para ser un líder de éxito: firmeza cuando toma una decisión, conocimiento del tema y capacidad para desarrollar nuevas estrategias, pensar más allá del problema y tener en la mira lo que se va a realizar, poner atención a las necesidades del cliente, escuchan y aceptan las propuestas de otras personas para realizar cambios, que se expresarse eficazmente y claramente, trabaja en el desarrollo de las personas que lo rodean y que trabajan con él, cumplen sus metas y tienden a ser satisfactorias, no solo desarrolla líderes, también transmite las buenas ideas para hacer más líderes.

La teoría de los rasgos del liderazgo dice que los líderes tienen ciertas características que las demás personas no tienen. Si se pregunta qué características tiene un líder, serían unas características como: inteligencia, carisma, carácter decidido, entusiasmo, fuerza, valentía, integridad y confianza en sí mismo. Si todos los líderes tuvieran esas características, serían prácticamente similares. Se podría deducir que los líderes han de ser extrovertidos e imponentes, y que así puedan conducir o influenciar a un grupo a su cargo.

Hughes recopila una serie de investigaciones acerca de la personalidad e inteligencia, en la que sobresale el “modelo de cinco factores” son características importantes en nuestra personalidad, y estas se encuentran ya definidas (Hughes, et al. 2007).

Los rasgos que nos definen como persona también nos definen como líderes estos nos pueden ayudar a tener un mejor manejo de la situación y de la toma de decisiones, claro está que así como hay características que nos ayudan para desarrollarnos como líderes hay otras que pueden llegar a perjudicar el buen desempeño (Hughes, et al. 2007).

El primer rasgo nos habla sobre ese celo que tiene hacia su responsabilidad, este tipo de líder es estricto con su trabajo y tienden a sobresalir en él. El siguiente rasgo nos habla sobre la identificación emocional hacia otro compañero, sienten simpática hacia los demás y suelen ser muy alegres. Otro rasgo con el que debe de contar un líder es con la confianza, ellos realizan su trabajo en tiempo y forma cumpliendo sus metas (Hughes, et al. 2007).

Uno de los rasgos que más sobresalen es saberse conducirse ante ciertas situaciones, es-tar tranquilo ante el estrés. Por ultimo tenemos el rasgo con el cual aprendemos y ese aprendi-zaje nos ayuda a aplicar cosas nuevas, situaciones nuevas. Estos rasgos son nuestros cimientos, lo que nos hace ser y como nos comportamos (Hughes, et al. 2007).

Así como ya había mencionado al igual de tener

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