Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ASMINISTRACION DE RESURSOS HUMANOS

Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.

Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el éxito de dicha organización, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificable.

El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que esta en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado del desuso de los recursos con fines benéficos (objetivos sociales), que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo (objetivos organizacionales) , siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor de los dirigentes.

Para dar cumplimiento a las metas es importante partir de lo humano, las personas que hacen posible con ayuda de sus habilidades, conocimientos, capacidades, intereses, buen estado de salud física y mental que la organización se mantenga estable o inestable. Estable en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada por medio de factores cómo; trabajo digno, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, buscando fuentes de satisfacción para el desarrollo de la labor e inestables por contratar personal sin perfiles adecuados que no esté comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad e insatisfacción constante generando rotación, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado.

Como nos hemos venido dado cuenta es de vital importancia el departamento de recursos humanos ya que constituye un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos y mediante este, las empresas obtienen a un personal motivado capaz de adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Estas personas se definen por su destreza,

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