Reforma Laboral En México

REFORMA LABORAL EN MEXICO

Después de 47 años sin cambios y generando un gran número de controversias en diversos sectores de la sociedad, fue aprobada la Reforma Laboral que para muchos representa un gran avance que nos permite modernizar y poner al día nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios se pretende lograr el fomento al trabajo digno y se mejoraran las condiciones generales de trabajo, así mismo se prevé la agilización en los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras cosas.

Por todo esto, es de suma importancia que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para lograrlo las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.

Durante intensas jornadas de discusión de la Reforma Laboral, presentada como iniciativa preferente por el Gobierno Federal, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, aprobaron el dictamen y las reservas que serán discutidas y votadas en el Pleno de la Cámara.

Estos son los puntos más importantes o más sobresalientes:

* Se aprueba el régimen de subcontratación o también denominado outsourcing, que se define como el proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato, es decir, las condiciones en que debe de darse, las obligaciones del contratista, así como las consecuencias de su incumplimiento.

* Aumenta el pago por hora a los trabajadores, pero se establece que no podrán laborar más de ocho horas diarias y que el pago no podrá ser menor a la parte proporcional del salario mínimo vigente.

*En cuanto a padres y madres trabajadores se otorgará permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de hijos y también los beneficia en el caso de adopción.

*Se amplía la licencia de maternidad a ocho semanas en caso de que el nacido presente alguna discapacidad o requiera de hospitalización para recibir atención médica. Asimismo, se otorgará un permiso de seis semanas en caso de adopción.

*En caso de adopción de infante, a los padres se otorgará de seis semanas posteriores al día que lo reciban.

*No se empleará trabajo de mujeres en periodo de gestación o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sin perjuicio de salario, prestaciones y derechos.

*Para los empleados en el trabajo doméstico es descanso obligatorio nueve horas consecutivas por la noche además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas, tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo*

*Cese

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