Reforma Laboral
Enviado por juanhjavier • 23 de Mayo de 2013 • 205 Palabras (1 Páginas) • 214 Visitas
1.- Condiciones generales:
Prohíbe la discriminación por cualquier razón y concede igualdad y trato equiparado a las mujeres.
2.- Subcontratación:
Anteriormente las empresas que recibían servicios de personal quedaban liberadas de cualquier responsabilidad si los proveedores del servicio cumplían con las responsabilidades laborales y eran solventes materialmente. Ahora para que aplique este régimen la empresa deberá fijar y supervisar las tareas y el desarrollo de los servicios, siempre y cuando:
- Que no abarquen la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
- Que la subcontratación se justifique por la especialización.
- Que no comprenda tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores del patrón.
Se pretende reducir el número de empresas que incumplen con sus obligaciones laborales, en especial en materia de seguridad social.
3.- Relaciones individuales de trabajo:
Se establece una pena de 1 a 4 años de prisión y una multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo a quien utilice trabajadores menores de 14 años, fuera del círculo familiar.
Incrementan requisitos para que los trabajadores laboren en el extranjero cuando son contratados en el país, los contratos deberán ser aprobados por la JFCA y cuando la empresa contratante no tenga establecimiento permanente en México se fijará fianza o depósito para garantizar obligaciones laborales.
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