Regimen Laboral

CAPITULO 2°

RÉGIMEN LABORAL Y DE CONTRATACIÓN Desde el artículo 196 al 200

El régimen laboral legal aplicable a los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo; el salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al 80% del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. En cuanto a la contratación de educadores privados los establecimientos educativos privados sólo podrán vincular a su planta docente personas de reconocida idoneidad ética y pedagógica, con título en educación. Para los establecimientos educativos bilingües privados éstos podrán contratar personas nacionales o extranjeras, que posean título universitario distinto al de profesional en educación para la enseñanza del segundo idioma, también el Estado podrá contratar con las iglesias y confesiones religiosas que gocen de personería jurídica, para que presten servicios de educación en los establecimientos educativos.

CAPITULO 3°

DERECHOS ACADÉMICOS

Desde el artículo 201 al 203

Los establecimientos educativos privados podrán renovar la matrícula de los alumnos o educandos para cada período académico, mediante contrato que se regirá por las reglas del derecho privado; además cada establecimiento educativo de carácter privado deberá llevar los registros contables necesarios para establecer los costos y determinar los cobros correspondientes, el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Educación Nacional reglamentará y autorizará el establecimiento o reajuste de tarifas de matrículas, pensiones y cobros periódicos dentro de uno de los siguientes regímenes: Libertad regulada, Libertad vigilada y Régimen controlado, El Ministerio de Educación Nacional, en coordinación con las entidades territoriales, hará evaluaciones periódicas que permitan la revisión del régimen que venga operando en el establecimiento educativo para su modificación total o parcial.

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