Regimen Laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LOS REQUISITOS

DEFINICIÓN:

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

REQUISITOS:

1. Lugar y fecha de la celebración del contrato individual o personal.

2. Nombre, Nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.

3. Fecha de inicio de la relación laboral.

4. Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.

5. Determinación si la relación de trabajo es de obra o tiempo- determinado o indeterminado

6. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinan la mejor relación posible.

7. El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo.

8. La duración de la jornada

9. La forma y monto del salario

10. El día o el lugar del salario

11. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes programas establecidos o que se establezcan en las empresas

12. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás Requisitos y procedimientos para registrar un contrato de trabajo

13. Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de identificación.

TERMINOLOGÍAS:

1. TRABAJADOR.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

2. EMPLEADOR.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

3. CONTRATOS EXPRESO.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

4. CONTRATOS TÁCITO.- A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

5. REMUNERACIÓN.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

6. CONTRATO EN PARTICIPACIÓN.- es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

7. LA REMUNERACIÓN.- Es sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

8. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

9. LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien

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