Reglamento De Higiene Y Seguridad De Una Escuela De Parvulos

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE

Y

SEGURIDAD

2013

INTRODUCCIÓN

El presente reglamento tiene por objeto fijar las normas en materia de Higiene y Seguridad, a las cuales deben atenerse todos los miembros de la Escuela de Párvulos Cascanueces, en adelante el "Establecimiento", conforme a lo establecido por la Ley Nº 16.744 sobre Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales, dándose cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 67 que señala: "Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores, a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo 1º del Título III del Libro del Código del Trabajo".

El buen éxito del programa de Seguridad requiere la consiente participación de todos los miembros del Establecimiento. Por consiguiente, se espera que cada uno, coopere activa y permanentemente en la prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales, mediante el cumplimiento de las normas correspondientes.

Í N D I C E

TÍTULO I. DEL INGRESO

TÍTULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO

TÍTULO III. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

TÍTULO IV. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

TÍTULO V. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

TÍTULO VI. DEL FERIADO

TÍTULO VII. DE LAS LICENCIAS

TÍTULO VIII. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

TÍTULO IX DE LAS REMUNERACIONES

TÍTULO X. DE LAS OBLIGACIONES

TÍTULO XI. DE LAS PROHIBICIONES

TÍTULO XII. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TÍTULO XIII. NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREAMBULO Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: Llamado a la colaboración

B. DISPOSICIONES GENERALES

C. OBLIGACIONES

D. PROHIBICIONES

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

F. DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 (Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968).

G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.S. N° 40, TÍTULO VI)

a. Preámbulo

b. Principios Generales para evitar accidentes

c. Riesgos Laborales y su Prevención (O.D.I.)

TÍTULO XIV. SANCIONES Y MULTAS

TÍTULO XV. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

TÍTULO XVI. DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL (Ley Nº 20001)

TÍTULO XVII. DE LA INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”

GENERALIDADES

1. El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes del Establecimiento, en todas las actividades que estén a cargo o sean desarrolladas por dicho Establecimiento.

2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.

TÍTULO I

DEL INGRESO

Artículo 1°: Al ingresar al servicio del Establecimiento, todo trabajador deberá presentar los siguientes documentos:

a) Cédula de Identidad R.U.T.

b) Certificado de antecedentes

c) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.

d) Certificado de estudios cursados.

e) Certificado de Salud.

f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales.

g) Los menores de 15 y mayor de 14, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.

h) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.

i) Libreta de A.F.P. o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido.

j) Si fuere mayor de 18 años, certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutamiento.

k) Declaración jurada de no ser miembro de ninguna directiva sindical y, en caso de serlo, certificado dado por el Secretario del Sindicato al que perteneciere.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.

Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes.

TÍTULO II

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución:

Original empleador, 1° copia trabajador, 2° copia Inspección del Trabajo. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

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