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Relacion con los empleados de la empresa


Enviado por   •  23 de Mayo de 2016  •  Síntesis  •  352 Palabras (2 Páginas)  •  310 Visitas

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Nombre: Alvarez Villanueva Paola Andrea

Materia: Administración de Recursos Humanos I

Paralelo: 1.

Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung.

Ayudantes: Barrientos Ana, Lozano Ariel, Jerez Verónica, Garnica Salvador.

Tema: Relaciones internas con los empleados. (Capítulo 14 – Dilema Ético)

Fecha: 24 de mayo 2016

        

RELACIONES INTERNAS CON LOS EMPLEADOS

Despedir o no despedir

Respecto a la situación que se nos presente, sobre despedir o no despedir al mejor trabajador del departamento por violar las reglas de la empresa, recomiendo lo siguiente:

Analizar la situación que se presenta, sobre cesar al trabajador Allen Smith por haber infringido una de las políticas de la empresa ò dejar pasar dicha falta ya que su desempeño en el trabajo es excelente.

ARGUMENTOS

  • Primeramente, como supervisor de primera línea de Kwik Corporation considero que no se debe despedir a Allen Smith, ya que se le debe brindar una oportunidad debido a que es uno de los mejores trabajadores de la empresa.
  • Por otro lado, al ser el mejor trabajador de mi departamento y ser una gran ayuda con los demás trabajadores, sin el uso de los lentes de seguridad pudo haber sufrido alguna lesión.
  • La decisión que podría recomendar sería no despedir a Allen Smith debido a que es un excelente trabajador dentro de la organización y es un gran apoyo para mí y el departamento, pero sí mandarle un memorándum para que la próxima vez que no utilice sus lentes de seguridad sea despedido de la empresa.
  • Por otro lado, debería hablar con él para que no vuelva a ocurrir este incidente, ya que su vida está en peligro debido a los riesgos que tiene el trabajo que se realiza dentro de la empresa.
  • Por último, debo reprender a Smith de alguna forma para que no vuelva a olvidarse el uso de sus lentes de seguridad, ya que debe respetarse las políticas de Kwik Corporation y él mismo debe cuidarse, debido al peligro que corre, la próxima vez sí tomaré decisiones de fuerza mayor, así pierda un gran trabajador dentro de la empresa.

Sin más que decir, me despido cordialmente.

Paola Andrea Alvarez Villanueva

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