Resolucion 1016

HECTOR ALIRIO MURILLO ANDRADE ID 000164630

CAROLINA ZARATE PAMPLONA ID 000169955

Resolución 1016 de 1989

Esta resolución es muy importante para los trabajadores, anteriormente no se preocupaban por los accidentes de trabajo, por las enfermedades profesionales, por la causa de las repetitivas incapacidades, por la seguridad de sus vidas, la misión del trabajador era “PRODUCIR”.

En la resolución 1016 de 1989 ya los trabajadores son importantes, ya se les debe dar capacitación sobre accidentes de trabajo, la inducción de sus puestos debe ser más estricta en cuanto a los riesgos que se tienen para evitar y prevenir accidentes. Los patronos deben estar pendientes de que se ejecute permanentemente el programa de Salud Ocupacional.

“El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.”

Cada empresa tiene su propio programa de Salud Ocupacional según sea la actividad que desarrollen, todos los trabajadores están cubiertos con estas capacitaciones y con el programa de Salud Ocupacional sin importar que el horario sea por turnos, es obligación del empleador que esto se cumpla.

Esta resolución trata punto por punto, de cómo prevenir los accidentes de trabajo, como hacer de mi puesto de trabajo un sitio seguro, que elementos de protección debo utilizar para no correr ningún riesgo, tratar los temas de enfermedades de los trabajadores.

Es de aclarar que si la empresa contrata personal externo para que ellos se encarguen de lo relacionado con lo de Salud Ocupacional no significa que se exonera de cualquier responsabilidad al empleador.

Pero no solo los empleados se benefician con esta resolución, los empleadores también. Como se dice coloquialmente los empleadores se curan en salud; por ejemplo en la actualidad hay tantas demandas por los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. ¿Qué hace el empleador que realmente cumplió con todas las leyes y resoluciones acerca de prevenir estas eventualidades? Pues se remite a revisar si a este empleado le dieron las capacitaciones correspondientes a sus puesto de trabajo y que debería hacer y cumplir para que no le ocurriera ningún accidente si se confirma que todo está bien que el trabajador sabia de los riesgos que se le retroalimentaba en las charlas y capacitaciones en ese momento el empleador salva cualquier responsabilidad de su parte y es culpa del trabajador no haber cumplido. Este es uno de los muchos ejemplos de donde el empleador que se rige y cumple las leyes no va a tener inconvenientes

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