Responsabilidad Social Empresarial

Responsabilidad Social Empresarial

Al día de hoy, las empresas a nivel global han logrado que pensar en lo social se convierta en una herramienta estratégica de negocio pues a pesar de que las compañías no deben centrarse en resolver las necesidades de los sectores menos atendidos, es necesario que tengan una idea de generar valor social y económico.

La importancia y el interés por la Responsabilidad Social Empresarial no es nuevo, desde mediados del siglo XX se consideraba que “las empresas debían tomar en cuenta las consecuencias sociales de sus decisiones”. Este ha adquirido durante los últimos años un mayor auge ya que, tanto empresarios como gerentes, ahora están más conscientes y sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas sociales

Uno de los origines de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) devino de manera objetiva de la iniciativa del “Pacto Global” (Global Compact) entre las Naciones Unidas y el mundo del libre mercado que propuso el Secretario General de Naciones Unidas, el Señor Kofi Annan, en el FORO ECONOMICO MUNDIAL, celebrado en Davos, Suiza, el 31 de enero de 1999.

El objetivo del Pacto Global es promover el diálogo social para la constitución de una ciudadanía corporativa global, que posibilite conciliar intereses de empresas, con demandas y valores de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, sindicatos y Organizaciones No Gubernamentales (OGNs), sobre la base de 10 principios que transversalizan el conjunto de actividades que materializan las empresas y que están relacionados con los valores fundamentales1 en materia de:

• Derechos Humanos

• Normas Laborales

• Medio Ambiente

• Lucha contra la corrupción

Ya puesta en marcha su finalidad es posibilitar a todos los pueblos del mundo compartir y acceder a los beneficios de la globalización de la economía e inyectar en el libre mercado mundial valores y prácticas fundamentales para resolver las necesidades socioeconómicas de los humanos.

Esto contituye una herramienta importante para empresas que aplican los Diez Principios que lo integran en sus estrategias y operaciones.

Los diez principios universales del Pacto Global se derivaron, básicamente, de:

• La Declaración Universal de Derechos Humanos;

• La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos fundamentales en el trabajo;

• La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.

Los 10 principios del el Pacto Global son:

• Derechos Humanos:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente dentro de su esfera de influencia.

2. Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los demás derechos.

• Trabajo:

3. Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

4. Que promuevan la eliminación de tolas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.

5. Que promuevan la anulación del trabajo infantil.

6. Que promueva la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y la ocupación.

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