Resumen decreto 1072.

Resumen capitulo 6 degreto 1072

Este capitulo argumenta  de manera explicita. De gran importancia el campo de aplicación en cuanto a los conceptos claros del obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en todas las empresa tanto del sector publico asi como también del  privado. Y es allí donde se dan a conocer diferentes definiciones como lo que es una acción correctiva, preventiva, actividad rutinaria, alta dirección y una amenaza. Para esto es necesario utilizar una herramienta como lo es PHVA  y aplicar como lo dice el ciclo planear hacer verificar y actuar esto con el propósito de tener una mejora continua. Frente  a los procedimientos de trabajo seguro en las empresas.  Aquí cabe decir que en función de cualquier razón social. Implica que siempre va ha existir condiciones y medio ambiente de trabajo. Teniendo en cuenta siempre el perfil siciodemografico de la población trabajadora. para  asi saber y empezar a ejecutar las actividades de mejora continua.  De esta  forma   se puede llevar a cabo el cumplimiento de los objetivos sel sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo. De esta manera apoyándose siempre bajo la  ley  1562 del 2012 donde especifica como se deben de armar el copasst debe ser de cumplimiento ya que al interior de las empresas se debe ejecutar  a cabalidad y vincular a los trabajadores.  Por consiguiente bajo un sistema de vigilancia epidemiológica en la salud en el trabajo sea aplicada de forma que se puedan hacer balances a través de datos sobre las enfermedades laborales que se presenten de igual forma. Y teniendo identificado el peligro y el riesgo actuar oportunamente con actividades de promoción y prevención para asi salvaguardar con protección la salud de la población trabajadora.  allí se vera el sistema de gestión adherido al tamaño y características de la empresa y es compatible con los sistemas integrados de gestión.  Cuando se habla de una política en seguridad y salud en el trabajo se debe evidenciar por escrito y es de prioridad dentro de las mismas políticas de gestión de la empresa con alcances sobre sus cetros de trabajo y todos sus trabajadores.  De esta forma los objetivos son directamente  propuestos para llevarlos a cabo. cumpliendo asi y aplicando la matriz identificación de peligro y valoración del riesgo. Con la mejora continua. Cumpliendo asi con la normatividad vigente. Para dar una organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe haber una protección a salud en los trabajadores de acuerdo a lo establecido por la misma norma. Para esto se necesita que los empleadores divulguen al interior de las empresas la misma política en un documento por escrito. Con acciones como asignar funciones en desarrollo de la misma documentar y comunicar a todos los niveles de la organización.  Teniendo en cuenta  que siempre deben rendir cuentas los directamente implicados con el desarrollo de la norma. Pero para esto debe establecerse la disposición de recurso tales como financieros, técnicos  y por supuesto un buen recurso humano cumpliendo asi también con el desarrollo e implementación del comité paritario o vigia de seguridad y salu en el trabajo.  Todo con el propósito de fomentar siempre la promoción y prevención de la salud  de acuerdo como lo indica el sistema de gestión. Para esto es necesario aplicar u paso a paso de procesos como planear,organizar, dirigrir, y desarrollar esto debe ser como minimo una vez por año. Se necesita siempre que los empleados de las empresas sean participes del modelo de sistema de gestión.  Para aquellos que conforman el comité paritario deben velar por la salud integral de la salud de los empleados suministrar información clara. Veraz y completa sobre el estado de salud. Con esto se puede desarrollar capacitaciones inducción, reinduccion sobre las amenazas de los peligros y riesgos en cada una de las áreas. Con la planificación del sg-sst  lo que se busca es dar a conocer una metodología  que tenga alcance sobre los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas. Maquinaria y equipo en los centro de trabajo y cada una de las áreas. Con el fin de priorizarlos e implementar controles a tiempo y necesarios. De acuerdo con la norma se debe hacer una evaluación periódica de las para asi calificar cuales han sido los avances y problemas acerca de la seguridad y salud en el trabajo esto debe ser siempre ejecutado por personal idóneo para medir con indicadores sobre los registros y seguimientos sobre accidentalidad laboral asi como también de las enfermedades para esto existe los mecanismos de autoreporte de condiciones de trabajo y salud por parte de los trabajadores. También con esto se establece los objetivos que son medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas por cada empresa. Esto implica a que debe de haber un cronograma delas mediciones ambientales ocupacionales y resultados. También se puede apreciar y ejecutar el programa de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo. Asi como también un registro estadístico de las enfermedades laborales. Y es allí donde se aplican las acciones preventivas correctivas y de mejora. La aplicación del sg-sst  se basa en las medidas de prevención y control que se deben adoptar con base en el análisis de pertinencia. Con acciones como eliminación, sustitución, control administrativo, control de ingeniería , y elementos de preteccion personal y colectivo.  Esto es con la identificación de peligro y valoración del riesgo. Por consiguiente el empleador debe suministrar elementos y equipos dotados según la actividad económica, de igual manera realizar mantenimiento en las isntalaciones y equipos herramientas con un buen método de inspección allí se determinara si hay condiciones inseguras de seguridad en las áreas de trabajo.  Contando que hay un plan de prevencion,  preparación y respuestas ante emergencias  con el propósito de cubrir todos los centros de trabajo.  En esto debe destacegrarse actividades como la difinicion de planos de instalaciones y rutas de evacuación ya teniendo esto es importante capacitar al personal para que asi mismo estén en capacidad de de actuar y proteger su salud integral, ante una emergencia real o potencial. Es bueno siempre implementar los simulacros para como minimo una vez al año asi se armara y conformara la brigada de emergencia de la empresa. Siempre y cuando se lleve acabo una inspección donde se resalta el sistema de alerta, señalización y alarma con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento.  Por consiguiente quienes estén vinculados con la empresa interna o externamente deberán conocer y distinguir con buena comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo esto aplica para los proveedores, trabajadores en misión contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. Para complementar es necesario una auditoria interna anual la cual debe ser planeada y ejecutada por el comité paritario o vigia de seguridad y salud en el trabajo. Esto se hace con auditores que no estén desmpeñando el mismo cargo si no mas bien con otro auditor que encuentre hallazagos diferentes. Para ser comunicadas las falencias evidenciadas para tomar las respectivas medidas preventivas, correctivas o de mejora de la empresa.                

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