Riesgos Disergonomicos.

[pic 1]República Bolivariana de Venezuela

Universidad Experimental Politécnica “Antonio José de Sucre”

Vice-Rectorado Puerto Ordaz  

                       Departamento de Ingeniería Industrial

                  Higiene y Seguridad Industrial

RIESGOS DISERGONÓMICOS

Profesor:

Ing. María Bermúdez

Integrantes:

Benítez Cindy

Bermúdez Angelina

Hernández Anabell

Moreno Oriana

Puerto Ordaz, 30 de noviembre de 2015

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        

OBJETIVO GENERAL        

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        

Ergonomía        

Tipos de Ergonomía        

Riesgo        

Riesgo Disergonómico        

Factores de Riesgo Disergonómico        

¿Dónde se presentan los riesgos disergonómicos?        

Metodología para evaluar riesgos disergonómicos        

Métodos para hacer una evaluación de los factores de riesgo disergonómico        

CONCLUSIONES        

RECOMENDACIONES        

BIBLIOGRAFÍA        

INFOGRAFÍA        

ANEXOS        

INTRODUCCIÓN

Toda organización que agrupe a un número de personas para alcanzar un fin común tiene la obligación legal y la responsabilidad moral de ocuparse en elevar la salud integral de todos sus trabajadores, lo cual incluye la protección de estos contra accidentes, para lo cual se requiere la difusión de las normas y criterios ergonómicos donde todos se sientan comprometidos a participar activamente en la reducción de riesgos asociados a este tipo de labor (movilidad restringida, posturas inadecuadas, mala iluminación, ruidos, entre otros), sus consecuencias sobre la salud y el bienestar del trabajador (lesiones musculo esqueléticas en hombros, cuello, mano y muñecas, problemas circulatorios, molestias visuales etc.). Y la prevención de sucesos no deseados en su medio ambiente de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

• Estudiar los principales aspectos de los riesgos disergonómicos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Definir el concepto de ergonomía y sus tipos.
2. Definir el concepto de riesgo y riesgos disergonómicos.
3. Explicar los factores de riesgos disergonómicos y sus efectos.
4. Delimitar el lugar de ocurrencia de los riesgos disergonómicos.
5. Indagar sobre la metodología empleada para evaluar los riesgos disergonómicos.
6. Conocer los principales métodos para evaluar los factores de riesgos disergonómicos.

Ergonomía

La ergonomía es una ciencia que estudia el ajuste del entorno y las actividades de trabajo a las capacidades, dimensiones y necesidades de la persona. Por tanto, se ocupa del entorno físico, diseño de los instrumentos y la tecnología, diseño del puesto de trabajo, exigencias de las tareas y de la carga fisiológica y biomecánica que están suponen para el organismo. La ergonomía abarca el estudio de las distintas condiciones laborales que influyen en la comodidad y en la salud del trabajador, están comprendidos factores como la iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, diseño de las herramientas, maquinas, asientos, calzado, etc., además la ergonomía ayuda a comprender como debería ser el trabajo de turnos, las pausas y los horarios de comida.

Tipos de Ergonomía

• Ergonomía Cognitiva: Éste tipo de ergonomía se encarga de estudiar procesos mentales como la percepción, la memoria, el razonamiento, la respuesta motora,  la carga de trabajo mental, el proceso de toma de decisiones, la interacción humano- computadora, el stress laboral y como estas funciones afectan  la interacción entre seres humanos y otros elementos que forman parte de un sistema.
• Ergonomía Física o Química: Ésta ergonomía considera aspectos relacionados con las características anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano durante el cumplimiento de sus actividades. Algunos de estos aspectos son: posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos, lesiones en el trabajo, evaluación y diseño de puestos de trabajo.
• Ergonomía Organizacional: Se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio - técnico, se analizan algunos factores  como los psicosociales, los relacionados a la comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño de actividades, diseño de horas laborables así como el trabajo en turnos, principios de trabajo en equipo, etc.
• Ergonomía ambiental: Se considera en este estudio algunos aspectos tales como el ambiente térmico, nivel del ruido en el trabajo, nivel de la iluminación y nivel de vibraciones.
• Ergonomía geométrica: Básicamente se trata del estudio de la relación existente entre el trabajador y las condiciones geométricas que ofrece el puesto de trabajo, como  dimensiones  que requiere el puesto, zonas de alcance óptimas, espacio destinado para las piernas, entre otras.
• Ergonomía temporal: Se enfoca en lograr el bienestar del trabajador relacionados con sus tiempos de trabajo, considerando algunas variantes de los horarios de trabajo tales como, los turnos de trabajo, duración de la jornada laboral, tiempo de descanso, ritmo de trabajo, las pausas durante horas laborables y cantidad de descansos durante la jornada laboral, etc., con el fin de evitar problemas de fatiga física y mental en los trabajadores.
• Ergonomía de la comunicación: El estudio se basa en optimizar las herramientas de comunicación para lograr una perfecta comunicación entre los trabajadores y los empleados- maquinas,  haciendo uso de dibujos, textos con información, tableros visuales, presentaciones de datos, elementos operativos de control, señales de seguridad, entre otras con el fin de facilitar y optimizar dicha comunicación.
• Ergonomía preventiva: Ésta disciplina de la ergonomía trabaja en conjunto con las disciplinas que tienen que ver con la seguridad e higiene industrial en las áreas de trabajo. Se dedica al estudio y análisis de las condiciones básicas de seguridad, salud y confort en el puesto de trabajo.

Riesgo

Según la norma técnica COVENIN 2260-88, riesgo se define como la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. Los riesgos pueden ser reducidos, manejados y en el mejor de los casos eliminados y así mantener el desarrollo sostenible dentro de una organización.

Riesgo Disergonómico

Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina desde el punto de vista de diseño, construcción, operación, ubicación de maquinaria, los conocimientos, la habilidad, las condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo, tales como: monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos repetitivos y sobrecarga física. También, se puede definir como una expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgo disergonómico.

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