Riesgos Laborales

CAPITULO I

EL PROBLEMA

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Hablar de higiene y seguridad industrial implica la implementación de un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la seguridad, bienestar y salud de los empleados y empleadas, las cuales han mejorado las condiciones en los centros de trabajo.

La seguridad es un parámetro que debe ser tomado en cuenta en las industrias, empresas, edificios, ya que su objetivo fundamental es controlar el riesgo de accidentes y daños tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en toda actividad productiva.

Una de las principales preocupaciones de toda empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Toda actividad humana supone sufrir ciertos riesgos, en las empresas existen una serie de riesgos lo cual es la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en el medio ambiente de trabajo.

El riesgo es uno de los inconvenientes o peligro de los actos inseguros que ocurren en los alrededores de una empresa o departamento, es todo aspecto de trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. Es necesario conocer lo que significa el riesgo, debido a su presencia en toda actividad económica donde actúe directa o indirectamente el ser humano, en este caso trabajador y trabajadora.

Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT (2005), define riesgo:

Como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El riesgo es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. (Pág.52).

Sin embargo, se puede extender el concepto de riesgo como una medida de potencial pérdida o lesión en términos de probabilidades de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias, es decir, riesgo son aquellas condiciones de trabajo que tienen la probabilidad o son susceptibles de causar daño a la salud y al proceso de producción. Esto los convierte en factores agresivos para la salud.

Muchos de los riesgos que originan las enfermedades ocupacionales son "invisibles" porque: La relación causa - efecto es poco observable en enfermedades producidas por exposición a largo plazo. Igualmente, es probable que no se puedan eliminar todos los riesgos en un lugar de trabajo, pero si pueden reconocerse o detectarse, decidir cuales se pueden corregir e identificar situaciones de riesgo en el ámbito laboral.

Según la LOPCYMAT (2005), define de accidente de trabajo:

Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. (Pág. 34).

Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. En consecuencia, se debe mantener informado al personal de la empresa, con el propósito de evitar accidentes y promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Según la LOPCYMAT (2005), define enfermedad ocupacional:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. (Pág. 35).

El listado de Enfermedades Ocupacionales se divide en sesiones como la de Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomuscular, las cuales encabezan la lista en las estadísticas venezolanas, pues son las que mayormente sufren los trabajadores y trabajadoras. Entre algunos de los padecimientos está el lumbago ocupacional, trastornos del disco intervertebral y el síndrome del túnel carpiano.

Luego las Afecciones Auditivas, aquí los procesos peligrosos se deben a la exposición a ruidos por encima de los 85 decibeles según el tiempo, vibraciones e intensidad del ruido. Igualmente, las enfermedades de las cuerdas vocales como disfonías, pólipos, nódulos y otras lesiones por el uso de la voz de forma excesiva.

Las enfermedades causadas por exposición a agentes químicos; también por exposición a agentes físicos; afecciones de la piel; problemas relacionados con el ambiente físico y afecciones por factores psicosociales, comprendidas por más de 60 patologías distintas dentro del listado.

Enfermedades por HIV, hepatitis viral A, B y C; Varicela, Herpes simple, paludismo entre otras, forman parte de las enfermedades causadas por exposición a agentes biológicos. Las afecciones del aparato respiratorio, como el asma ocupacional, bronquitis y neumonitis por inhalación de gases, humo, vapores y sustancias químicas se incluyen en la lista.

Finalmente, la lista culmina con enfermedades del sistema sanguíneo; enfermedades del ojo; del sistema circulatorio y otras enfermedades ocupaciones como la hepatitis tóxica, insuficiencia renal aguda, crónica e infertilidad masculina.

Todo el listado propone unas 229 patologías, las cuales se incrementan día a día gracias a los aportes que se obtienen principalmente de los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional, por medio de los encuentros regionales donde se discute la reforma de la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008).

En este sentido, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece los principios generales relativos a los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

Estos riesgos a que están expuestos los trabajadores son efectos que pueden producir aquellos fenómenos, objetos y sustancias, a los cuales se les ha demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador generando enfermedades o accidentes de trabajo. Los riesgos pueden ser físicos, químicos, eléctricos, biológicos, ergonómicos y estos se ven de manera diferentes ya que depende del servicio que aplique la empresa.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2009), ha realizado estudios, en los que considera que en el ámbito mundial se estiman que el número de accidentes mortales en los sitios de trabajo, cada año se aproxima a los 335.000. Cálculo que se estima en mayor cantidad en los países altamente industrializados, donde los accidentes laborales son responsables de una pérdida de jornadas cuatro o cinco veces superior a los derivados a los conflictos profesionales.

En Venezuela, el proceso de reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, (LOPCYMAT), en el marco de la construcción del nuevo Sistema de Seguridad Social, viene a cumplir la exigencia de un enfoque normativo actualizado, que persigue poner término a la falta de visión unitaria de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, adecuar la legislación venezolana a las necesidades de promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Considerando, los informes presentados por estos organismos, es de relevancia mencionar que los mismos no solo van dirigidos a las pérdidas económicas que representan los accidentes laborales, sino el factor humano incapacitado, indemnizado o mortalidad, a la que se encuentran expuestos en sus sitios de trabajo. Por otro lado, las industrias navieras, no escapan de esta realidad, donde los riesgos laborales, accidentes y enfermedades profesionales, constituyen las tragedias que más afecta de manera considerable en su producción.

NAVIARCA

El grupo Naviero Rassi, C.A, es un consorcio de ascendencia familiar, cuyos orígenes se remontan a la década de los años sesenta. Desde entonces, el consorcio ha ido expandiendo sus actividades y áreas de influencia, basándose en una filosofía enfocada en la calidad y la experiencia, convirtiendo a las empresas que lo conforman, Gran Cacique II C.A y NAVIERA RASSI (NAVIARCA), en organizaciones de reconocido prestigio, sustentado principalmente en la calidad de sus servicios y en la responsabilidad y compromiso para con sus usuarios.

Empresa dedicada al transporte marítimo de carga y pasajeros en las rutas de Cumaná, Punta de Piedras y Araya. Su sede principal se encuentra en la ciudad de Cumaná, estado Sucre.

Actualmente la empresa cuenta con las siguientes embarcaciones que cubren la ruta

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