Ruido Industrial

El Ruido se considera esencialmente cualquier sonido innecesario e indeseable y es por ello que puede deducirse que se trata de un riesgo laboral nada nuevo que ha sido observado desde hace siglos. Es a partir del advenimiento de la revolución industrial cuando verdaderamente un gran número de personas comenzó a exponerse a altos niveles de ruido en el sitio de trabajo. A partir de la revolución industrial y hasta nuestros días se ha prestado gran atención al ruido como un importante riesgo ocupacional asociado a la pérdida permanente de la capacidad auditiva.

Actualmente el Ruido es el riesgo laboral de mayor prevalencia; por lo que se señala como un verdadero problema de salud pública, tanto por sus efectos auditivos como por los extra-auditivos.

El ruido industrial es más que una simple molestia. Se considera una amenaza para la salud y para la seguridad de los empleados y es tan grave que existe una legislación para proteger a los trabajadores de la misma.

El ruido industrial se asocia generalmente con las industrias que utilizan maquinaria pesada, como construcción, manufactura e ingeniería, aunque también puede ser una amenaza en la industria del entretenimiento, donde los empleados están expuestos a música a alto volumen.

Las consecuencias de la exposición excesiva al ruido industrial pueden ser la sordera temporal o permanente, tinnitus, etc. Sin embargo, se entiende que tanto el estrés como la presión arterial alta pueden ser causadas o agravadas por la exposición a ruidos fuertes.

La legislación establece que todos los empleadores tienen la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores.

En la práctica, la ley exige que se realicen encuestas sobre el ruido. Esto implica el uso de equipos de medición de sonido para identificar no sólo las áreas del lugar de trabajo donde se experimenta gran volumen, sino también para identificar a los trabajadores que están expuestos a altos niveles de ruido industrial y el tiempo al que están expuestos a dicho ruido.

Los resultados de estas encuestas se deben usar para informar a la compañía sobre el control del ruido para que se tomen todas las medidas razonables que puedan reducir la exposición. Las formas en que se puede hacer esto pueden variar, pero por ejemplo pueden ser reemplazar la maquinaria que produce altos niveles de ruido o buscar formas alternativas de llevar a cabo el trabajo necesario si las prácticas actuales son de alto riesgo. Cuando no se pueda hacer estos cambios, las empresas deberían proporcionar formación y educación sobre los peligros del ruido en el trabajo y la manera de limitar sus daños. Esto, por supuesto, incluye el suministro de protectores de oídos.

Las vibraciones son movimientos oscilatorios de un cuerpo elástico con respecto a una situación de referencia. La exposición laboral a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura,

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