Salud Ocupacional En Colombia

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Antes del siglo XX se desconocían los peligros y riesgos del trabajador colombiano en las empresas públicas y privadas ya que este era un tema desconocido tanto para empresarios como para trabajadores. A raíz de esta situación el periodista y abogado Rafael Uribe Uribe en el año 1904 es el primer pionero en hablar sobre la seguridad en el trabajo, que posteriormente se convertiría en la primera Ley. (Ley 57 de 1915) conocida como la Ley Uribe, la cual habla sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Con esta nueva ley se pensaba que el bienestar y seguridad de los trabajadores se tendría más en cuenta, pero debido a que la normatividad en la época no se aplicaba rápidamente y esto ligado al desconocimiento de los trabajadores y empleadores, conllevo a que no tuviera el impacto positivo que se esperaba.

A partir de la Ley Uribe le siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia:

-La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.

-La Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados.

-La Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

-La Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.

-La Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

-El Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.

...