Salud Ocupacional Colombia

CONTENIDO

1. OBJETIVOS 6

1.1. OBJETIVO GENERAL 6

1.2. Objetivos Específicos 6

2. HISTORIA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES 7

2.1. ANTECEDENTES HISTORICOS 7

2.2. SITUACIÓN EN COLOMBIA 7

3. DEFINICIONES 9

3.1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES 9

3.2. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES 9

3.3. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES 9

3.4. ACCIDENTE DE TRABAJO 10

3.5. ENFERMEDAD LABORAL 11

3.6. AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES 11

4. MODIFICACIONES DEL DECRETO 1295 DE 1994 13

5. AFILIACIÓN DE LOS EMPLEADORES AL SISTEMA GENERAL DE REISGOS LABORALES 15

5.1. REQUISITOS 16

5.2. DOCUMENTOS REQUERIDOS 16

6. TRAMITES ESPECIFICOS DE ACUERDO AL TIPO DE TRABAJADORES 18

7. AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES 25

7.1. REQUISITOS 25

7.2. DOCUMENTOS REQUERIDOS 26

INTRODUCCIÓN

Son importantes los avances que se han dado en Colombia en las últimas décadas con respecto a la seguridad y el bienestar de los trabajadores; parte de este proceso de cambio fue la organización de un Sistema General de Riesgos Profesional en el año 1994 a través del Decreto 1295 por el cual se determina su organización y administración y se define que este busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan .

En el año 2012 se presentan cambios al Decreto 1295 mediante la Ley 1562 y con esto dejamos de hablar del Sistema General de Riesgos Profesionales para pasar al Sistema General de Riesgos Labores, el cual busca ser mas especifico, acorde con la realidad laboral del país y equitativo con las partes interesadas.

1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Conocer la evolución del Sistema General del Riesgos Laborales en Colombia.

1.2. Objetivos Específicos

• Conocer la aplicación y el campo de acción del Sistema General de Riesgos Laborales.

• Identificar la legislación nacional que rige el Sistema General de Riesgos Laborales.

• Identificar los últimos cambios realizados al Sistema General de Riesgos Labores.

2. HISTORIA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

2.1. ANTECEDENTES HISTORICOS

En Francia las personas de un mismo oficio se unían con fines de servicio y protección profesional por medio de corporaciones, creándose la figura de aprendices y maestros y siendo estos últimos los encargados de albergar, alimentar y vestir al aprendiz, pero en caso de enfermedad quienes debían responder eran sus padres del aprendiz. También existía el criados y la obligación del maestro era protegerlo y garantizarle la estabilidad de su empleo.

Con el tiempo se crearon las cofradía, esta figura consistía en que los ocupantes de un mismos oficio se organizaban para atender las prestaciones especiales por enfermedad, desocupación e incapacidad unidos por un sentimiento de piedad y misericordia. Los cofrades pagaban cuotas por estos servicios y así no perdían este

derecho.

En España en 1761 se crean los montepíos para proteger a las viudas y huérfanos de los militares luego se unen los empleados públicos, trabajadores manuales y profesionales, ampliándose mas tarde a los casos de invalidez y vejez. Con el tiempo ciertas compañías privadas de seguros presentan planes de seguros mercantiles para cubrir determinados riesgos profesionales.

Con la Revolución Industrial en el siglo XIX pensadores como Bismark proponen que la clase obrera necesita estar asegurada y que el estado debe tomar las riendas de la salud de cada uno de ellos.

En el siglo XX Beveridge plantea que es el estado quien debe garantizar una cobertura integral en salud y aseguramiento económico por pensión.

2.2. SITUACIÓN EN COLOMBIA

En Colombia, la aparece el Sistema de Seguridad Social en Salud en 1945 y 1946 con la creación de la Caja Nacional de Previsión (CAJANAL) y el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, cuyas bases se dieron en ley del seguro social obligatorio descrita en Alemania por Otto Von Bismark en 1883.

En el siglo XIX el trabajo era asalariado y se dio la necesidad de que el Estado elaborara un Sistema de Seguridad Social para cubrir seguro medico, seguro contra accidentes y pensiones. (1883 y 1889).

De esta forma se dio el reconocimiento por ley de las prestaciones patronales (pensiones, cesantías, salud y riesgos profesionales), pero ante la imposibilidad financiera para cubrirlas se creo un sistema de seguro obligatorio basado en ele modelo europeo y se dio paso al Sistema de Seguridad Social.

En 1993 se dio origen a La ley 100 que desarrolló y definió el sistema de seguridad social integral que rige actualmente y que busca la cobertura universal y crear un ambiente desmonopolizado para la libre competencia y la libre elección.

En el artículo 48 de la Constitución Política, la Ley 100 de 1993, organizo el sistema de seguridad social integral, en un conjunto armónico, de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del estado.

De esta forma el SGSSI esta conformado por :

• El sistema general de pensiones.

• El sistema de seguridad social en salud.

• El sistema general de riesgos profesionales.

En 1994 se define la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales a través del Decreto 1295 y en el 2012 se modifica por medio de la ley 1562 iniciando el cambio desde el nombre el cual pasa a ser el Sistema General de Riesgos Labores, buscando que este incluya a todos los trabajadores independientemente

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