Seguridad

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él.

Características

Periodicidad: Calidad de aparecer de forma permanente a intervalos regulares de tiempo. Ese período puede ser diario, semanal, quincenal, mensual, bimestral, trimestral, semestral, anual, bianual, etc.

Proporcionalidad: precio que se fija para el pago permite que el trabajador obtenga el salario mínimo proporcional o la media de la industria relevante (lo que sea superior) durante una jornada laboral normal.

Disponibilidad: En principio, el pago del rubro de disponibilidad, se fija por acuerdo de partes, puede ser con un porcentaje del salario. Es importante recalcar que además del pago de disponibilidad, le deberán pagar las horas extras que labore cuando lo requieran.

Clases de Salario:

Salario Básico. Es la retribución que percibe el obrero por la labor que ejecuta y comprende: los pagos que se hacen por cuota diaria, reconocimiento por años de servicio y aumento por antigüedad.

El Salario Bruto: es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.

El salario neto es, en último término, lo que el trabajador realmente percibe, es decir, el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa en su cuenta una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social. Mientras, el salario bruto o líquido es, de forma simplificada, el total antes de que se produzcan estas retenciones y cotizaciones.

El salario real está dado por la cantidad de bienes que un trabajador puede adquirir con el volumen de dinero que recibe por su actividad. Es decir, el salario real es su poder de compra.

El salario nominal, en cambio, representa el volumen de dinero asignado por el cargo que ocupa el trabajador. Si el salario nominal no se actualiza de forma periódica y existe un periodo de inflación, el poder de compra del trabajador se reduce (recibe el mismo nivel de ingresos pero le alcanza para comprar menos productos)

Salario Mínimo: En este punto de cuenta se especifica que el aumento del salario mínimo está dirigido a todos los trabajadores que prestan servicio en el sector público y privado a partir del 1 de noviembre habrá otro ajuste, de 10 %, para llegar a 2.972 bolívares, reportó AVN.

Criterios para fijar Salarios

Evaluación de la tarea: El procedimiento para evaluar el personal se denomina comúnmente Evaluación del desempeño y se lleva a cabo generalmente a partir de un sistema formal de evaluación basado en una razonable cantidad de informaciones

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