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Enviado por   •  24 de Marzo de 2013  •  7.218 Palabras (29 Páginas)  •  363 Visitas

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MEDIDAS PARA CONTROLAR FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

Autor Luis Felipe Rivera

MEDIDAS PARA CONTROLAR FACTORES DE RIESGO FÍSICOS

Ruido

En el área administrativa se acumulan fuentes de ruido como son las impresoras (sobre todo las de punto), los

teléfonos, fotocopiadoras, ventiladores de los equipos y las voces de las personas. Sin embargo, los niveles de ruido

normales en una oficina suelen estar muy por debajo de los necesarios para provocar problemas de salud.

El principal problema está asociado a las molestias e interferencias que se producen para concentrarse en el trabajo o

para mantener una conversación. En este sentido, la fuente de ruido más influyente es precisamente la de las

conversaciones que se desarrollan a nuestro alrededor. La disposición de materiales absorbentes del ruido en el techo,

suelos o mamparas de separación entre puestos de trabajo es una solución muy efectiva.

Las medidas de control serian: Desarrollar un programa permanente de mantenimiento preventivo y correctivo del

equipo. Anclar las máquinas a la placa del piso, aislándolas de las vibraciones con material absorbente como caucho,

corcho o resortes. Recubrir el interior de las maquinas, carcazas y tapas con material insonorizante. Hacer revisión

periódica de válvulas de aire comprimido y detección y corrección de fugas. Descansos programados. Efectuar mediciones

periódicas y adelantar programa permanente de conservación auditiva al personal expuesto. Suministrar protección auditiva

acorde a los niveles y frecuencia de ruido. Realizar descansos programados. Capacitación al personal.

Exámenes médicos, teniendo en cuenta antecedentes como historia laboral, diabetes, hipertensión arterial, uso de

medicamentos que puedan lesionar el nervio auditivo. Audiometrías y otoscopia a todo trabajador expuesto. En caso de

trabajadores susceptibles, realizarlos según respuesta y criterio médico. De conformidad a los niveles ambientales y

criterio médico, efectuar audiometrías. Adelantar programa permanente de conservación auditiva al personal expuesto.

Iluminación

El Portal de la Salud

http://www.elportaldelasalud.com Potenciado por Joomla! Generado: 17 November, 2011, 08:54

Las tareas de oficina están ligadas a la lectura, tanto de documentos como de textos sobre la pantalla del computador;

por tanto, se trata de tareas con altos requerimientos visuales en las que las condiciones de iluminación resultan muy

importantes para prevenir molestias y problemas visuales.

Figura 1. Las fuentes de luz deben evitar la aparición de reflejos en la pantalla del ordenador o los deslumbramientos.

El problema más frecuente en las oficinas actuales está relacionado con la aparición de reflejos en las pantallas de los

computadores asociados a la presencia de focos de luz directa, tanto natural (ventanas), como artificial. Es necesario

analizar la distribución de focos de luz con relación a los puestos de trabajo para evitar este tipo de problemas,

disponiendo, en caso necesario, de los elementos de difusión de la luz adecuados (persianas y cortinas en las ventanas o

difusores en los focos de iluminación general). Hay que señalar que en muchas ocasiones estos reflejos inducen al

trabajador a cambiar la colocación del ordenador sobre la mesa, ubicándolo en una zona posiblemente incorrecta desde

el punto de vista de la comodidad postural; en estos casos se evitan los reflejos, pero a costa de crear un nuevo

problema postural. En caso de detectar reflejos, solicite la colocación de persianas o pantallas difusoras de la luz, pero no

coloque nunca el ordenador en una posición que le obligue a trabajar en una postura incómoda. Las pantallas de los

ordenadores nuevos disponen de un tratamiento antirreflejos que atenúan el problema. Asimismo, los filtros de pantalla

antirreflejos pueden ser útiles, pero sólo cuando no existen reflejos procedentes de focos de luz muy intensa.

Relacionado con la existencia de fuentes de luz directa muy intensa está el problemas de los deslumbramientos,

también asociados a luz reflejada sobre superficies muy claras. Las soluciones para las luces directas son similares a

las anteriormente descritas, esto es, disponer de elementos que difundan la luz. La luz reflejada desde superficies claras

apenas se nota si la pantalla tiene tratamiento antirreflejos. Otro problema frecuente es la insuficiente iluminación del

entorno. La mejor solución es disponer de una iluminación general homogénea de luz difusa, con un nivel suficiente,

usando otros focos de iluminación complementara en los puntos en los que sea necesario. Finalmente, hay que cuidar el

contraste (relación entre la luz emitida por dos superficies) entre las diferentes superficies de trabajo (papeles, pantalla

del ordenador y mesa de trabajo). Con los programas actuales, en los que se utilizan caracteres negros sobre fondo

claro, han desaparecido los fuertes contrastes entre los documentos y la pantalla del ordenador. No obstante, es

conveniente atender al contraste entre la mesa y el resto de superficies; este consejo es especialmente importante al

elegir las mesas, sobre todo las destinadas a puestos de directivos, quienes suelen preferir superficies demasiado

oscuras. Las superficies en gris, beige, crema o color madera natural (más o menos clara), proporcionan contrastes

adecuados. En cualquiera de los casos, son preferibles los acabados mate antes que los brillantes (que pueden dar

lugar a reflejos).

El Portal de la Salud

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Radiaciones no ionizantes

Las medidas preventivas se dirigen a disminuir los limites de exposición al menos a los mínimos permitidos. Siempre

deberán también disminuirse los límites de exposición e instalar todos los mecanismos de control que sean necesarios

para establecer barreras entre el individuo y la fuente.

Realizar pruebas de función visual. Con base en los resultados de las pruebas de función visual establecer programa de

conservación visual.

MEDIDAS PARA CONTROLAR FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL

Estrés ocupacional

Algunas de las

...

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