Seleccion De Recursos Humanos

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

La gestión de recursos humanos es un conjunto de acciones que pretende organizar, desarrollar y poner en funcionamiento al personal dentro de una organización y que estas personas alcancen su objetivo.

Esto es mediante procedimientos, métodos, estrategias que tiene que organizar y controlar. La retroalimentación es fundamental para medir los resultados de los mismos.

Objetivos básicos de la gestión de recursos humanos:

 Adecuar las normas a las personas que componen las organizaciones

 Adecuar a las personas a las realidades del entorno

 Lograr que la empresa sea flexible y por tanto tenga capacidad de respuesta.

 Conciliar los intereses de la empresa con los intereses de las personas que trabajan en ella.

Contribuir a través de todos los medios de los que dispone, a la consecución de los objetivos de la empresa.

Planificación:

Es el punto de partida para diseñar políticas de empleo, sustituciones internas, formación, promoción, retribución, comunicación interna y servicios sociales.

Proceso de Selección

Es el procedimiento que tiene como finalidad dotar a la organización del personal adecuado, garantizando el desempeño correcto del puesto y reduciendo el riesgo que supone incorporar a nuevo personal a la empresa.

Dos tipos de selección: interna y externa.

Elementos que intervienen en el proceso de selección:

 La persona

 El puesto de trabajo

 La organización

Fases del proceso de selección:

 Descripción del puesto y perfil requeridos

 Reclutamiento de los candidatos

 Preselección

 Informe final

 Contratación y acogida

Conclusiones:

En nuestros días las empresas estan dando la importancia que tiene la gestión del recurso más importante que tienen que es el humano. Podrán contar con la mejor tecnología, las mejores instalaciones pero sino administran bien el recurso humano no podrán aprovechar y sacar ventajas de estas mismas.

La importancia del proceso de selección en una organización es fundamental para garantizar el tener el personal calificado para desempeñar el trabajo o más bien dicho tener a la persona indicada en el puesto correcto.

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