Procesos De Seleccion De Recursos Humanos

Trabajo acumulativo de administración II

TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE RRHH.

CATEDRATICO: MOISES FAJARDO

ALUNNA: KAREN ELIZABETH CACERES VALLE.

Resumen Ejecutivo sobre el proceso de reclutamiento y

Selección

De acuerdo a la investigación hecha sobre como aplican el proceso de reclutamiento y selección en la empresa de telecomunicaciones Hondureña: Hondutel y la secretaria de Finanzas, podemos decir que estos dos son los pasos más importantes a la hora de contratar a alguien para la vacante en la empresa.

La empresa de telecomunicaciones Hondutel, en su papel de administrar eficientemente l recurso humano de la empresa hace un trabajo minucioso y eficaz en dicho proceso. Sus principales funciones en este proceso son las de: Planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el Departamento de Contratación de Recursos Humanos. Así mismo tiene otras funciones como Aplicar con los instrumentos técnicos correspondientes las diferentes fases de las entrevistas iniciales o preliminares en el proceso de selección.

De tal manera que lo siguiente seria Coordinar y dirigir estudios de investigación sobre:

a) clasificación de puestos y salarios

b) control de la calidad en cuanto a la contratación del Recurso Humano.

c) Traslados

d) Nombramientos

e) Reasignación de puestos al personal permanente.

f) Gestionar con CENCAPH la inducción al nuevo personal y el entrenamiento en el puesto de trabajo.

g) Promover un sistema de registro y control, que permita el mayor grado de seguridad en cuanto a la custodia y manejo de los expedientes y acciones de personal.

h) Elaborar y presentar informes periódicos de las actividades realizadas en el Departamento.

i) Elaboración y entrega del Carné de identificación de los Empleados a Nivel Nacional.

j) Realizar investigaciones anuales del clima organizacional de la Empresa.

k) Realizar inventario de personal a Nivel Nacional.

l) Gestionar la práctica de estudiantes, Universitarios y nivel medio en las diferentes áreas de la Empresa.

Podemos resumir con esto que en esta empresa el proceso de selección y reclutamiento son los primeros y más importantes pasos a la hora de contratar a alguien ya que están cuidando de manera minuciosa como antes mencionábamos el Recurso Humano de la empresa.

Ahora hablaremos de cómo la secretaria de Finanzas utiliza el proceso de reclutamiento y selección. El reclutamiento en esta empresa funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece

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