Proceso De Recursos Humanos

Nombre del Procedimiento: Reclutamiento y Selección de Personal

Definición: Proceso mediante el cual se definen los lineamientos para realizar una correcta y adecuada selección de capital humano basándonos en las características que el aspirante debe cumplir para optar al puesto solicitado.

Objetivos:

1. Reclutar y seleccionar la persona idónea para el puesto indicado.

2. Brindar información amplia y adecuada al personal que se encuentra en proceso de evaluación.

3. Contar con el mejor equipo de trabajo, altamente calificado para el buen funcionamiento de la organización.

4. Fomentar una cultura organizacional basada en principios y valores que sea compatible con nuestra filosofía empresarial.

5. Promover un clima organizacional donde los colaboradores se sientan parte importante, identificándose con la organización.

Normas:

1. La convocatoria de empleo debe abarcar todos los requerimientos necesarios que el puesto solicita.

2. Descartar las hojas de vida que no cumplan con los requerimientos establecidos en la convocatoria.

3. Verificar la información que el solicitante presenta al momento de optar por determinado puesto.

4. Todo aspirante que califique a las pruebas deberá ser de nacionalidad guatemalteca.

5. El aspirante deberá tener su residencia dentro del perímetro capitalino.

6. Es de carácter obligatorio que todo aspirante carezca de antecedentes penales y policiacos.

7. Queda en responsabilidad del reclutador cerciorarse que los aspirantes no tengan modificaciones corporales entiéndase: tatuajes, expansiones, piercing u otro tipo que vallan en la filosofía organizacional.

8. Realizar todas las evaluaciones y pruebas establecidas por el departamento (psicómetros, de personalidad, aptitud y médicas).

9. Se prohíbe contratar personal que tenga algún tipo de vínculo familiar con algún colaborador vigente dentro de la organización.

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