Selecion Del Personal

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA: J & M ingenieros E.I.R.L

RUC: 20449282729

DIRECCION Jr. Progreso Nº 149 Huaraz – Ancash

MISIÓN

Somos una empresa de ingeniería, construcción y gerencia de proyectos; fundada en la ciudad de Huaraz – Ancash – Perú en el año 1998, que basada en personas con valores y conocimientos tiene la misión de:

• Contribuir al éxito de nuestros clientes, desarrollando sus proyectos con calidad, seguridad y dentro del plazo y presupuestos previstos.

• Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el crecimiento y retribuir adecuadamente a nuestros accionistas.

• Contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores formando líderes cuyos logros trasciendan en la empresa y en la sociedad.

• Integrar a socios y proveedores estratégicos para formar equipos de alto desempeño.

• Mantener un clima empresarial abierto y de confianza que promueva la innovación y la mejora continua

• Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, respetuosos del ambiente natural y de las comunidades que nos rodean.

• Certificarse dentro de un lustro con los sistemas de gestión

ISO 14001, ISO 9001, OHSAS 18001

VISIÓN

• Ser reconocidos como la mejor empresa de ingeniería, construcción y gerencia de proyectos en los mercados y proyectos donde participemos.

DESARROLLO DEL CASO

J & M INGENIEROS E. I. R. L.

Empresa fundada en el año 1999, con una finalidad de brindar servicio a la comunidad, encabezado por el Ing. Máximo Jorge Maguiña Soto, empresa que se dedicada a la construcción y gerencia de proyectos, cuenta con personales basados en valores y conocimientos.

A lo que se pudo recoger una información directa con el Ing. Jorge Maguiña, con respecto al tema de SELECION DEL PERSONAL nos respondió que no tiene un modelo en lo particular a la cual se pueda argumentar o tomar como modelo para la selección del personal.

Con las respuestas tomadas pudimos deducir y comparar la selección.

La primera acción que realiza es de definir los puestos y determina el perfil de acuerdo al puesto, cuenta con un sistema de clasificación donde pueda calificar a los personales.

Luego de esta acción, fomenta mucho lo que es la motivación por medio de diferentes acciones como la remuneración, bonos, incentivos, halagos, compromiso con la familia del trabajador, actividades familiares, etc. Después de la motivación y la socialización, la empresa no le da facilidades de que puedan

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