Selecion De Personal

DESARROLLO DE SELECCIÓNDE PERSONAL

En este caso el mismo administrador (Gerente) Miguel Benjamín Bustos Carrión, se

encarga de organizar todo lo necesario por si se necesita un nuevo personal, y este

mismo es quien decide entre los reclutados quien ocupara la vacante de trabajo.

Para la selección del personal deberá seguir los siguientes pasos hecho por

recursos humanos.

En primer lugar la manera en que Marcimex recluta a los profesionales o

trabajadores que desea adquirir, lo efectúa a través de avisos en la puerta principal

del establecimiento. También solicita al personal que se encuentra laborando para

recomendar y para que ejerzan el papel de voceros.

En esta etapa se informa a RR.HH lo siguiente:

 En primer lugar se presentará una "solicitud de incorporación de personal"

debidamente autorizada.

 Información respecto de la posición a cubrir.

 Descripción del puesto.

En segundo lugar se pasara a la etapa de preselección que se tomara en cuenta:

 Los reclutados deberán de asistir con su hoja de vida o curriculum vitae para

referencias.

 Realización de la "primera entrevista" de los reclutados a fin de validar las

condiciones del candidato y definir si sigue o no en el proceso.

 Se excluirá a muchos postulantes para agilizar el proceso.

 Después se realizaran "pruebas técnicas" necesarias para la posición y "pruebas

psicológicas" para ahondar sobre la personalidad del postulante.

 Elaboración de un informe de cada candidato finalista y lo pasa para la

"entrevista final".

En tercer lugar se pasara a la entrevista final, donde quien toma la decisión es el

administrador.

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 La "entrevista final", Seleccionará al que consideran que está en mejores

condiciones para cubrir el puesto e informar a RR.HH.

 RR.HH. efectúa un "pedido de referencias" del finalista elegido para conocer el

desempeño y conducta en empleos anteriores.

 RR.HH. le confirma al candidato la decisión de incorporación y la propuesta

económica final. De ser aceptada, se lo envía al examen médico pre ocupacional

y se informa la fecha de ingreso.

Por último:

Respecto a los candidatos no seleccionados, se les comunica que lamentablemente

quedaron fuera del proceso de selección y se les agradece el tiempo. Como ya se

mencionó el gerente es quien es el encargado de la selección de personal, tal vez, al

igual que nosotros nos hicimos la misma pregunta de la ardua labor de este proceso,

pero

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