Sindicato

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse como un monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. En el cual hay un representante electo, y representantes de zona y esto depende se la magnitud del mismo.

Los sindicatos se forman para proteger al trabajador de abusos por parte del patrón o actualmente de empresas e inversionistas. Cuando no se respeta el contrato laboral por ejemplo, cuando obligan al trabajador a laborar más horas o en situaciones de peligro sin seguridad, entonces es cuando actúan para dialogar con la empresa, si el sindicato ve que el patrón se niega por ejemplo a respetar el contrato laboral entonces pueden pasar a huelga, que es un paro de labores, y esto afecta negativamente a la empresa. En cambio, en una situación de desempleo los sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas.

También protegen contra despidos injustificados, por ejemplo cuando existe un acoso del patrón hacía con una mujer a tal grado de embarazo, que al final el patrón opte por despedirla sin justificación. Entonces es cuando el sindicato actúa para frenar este y muchos tipos de abusos. Cuando la empresa continua expandiéndose y genera más ganancias, es común que el sindicato pida un aumento de salario, generalmente no rebasa del 10%, esto también se realiza para compensar el aumento de impuesto por parte del gobierno. Si la empresa se niega al aumento por ejemplo del salario es cuando toda la organización sindical se va a huelga y obligan a la empresa el aumento.

El sindicato como tal es un organismo autónomo, que vela por el bien del trabajador, el cual acuerda con la empresa beneficios para que los trabajadores desarrollen bien sus labores, con seguridad, higiene y aptitudes. Aunque hay sus excepciones. Así como hay buenos elementos, también están los malos y precisamente esos malos son los que echan a perder al sindicato.

El sindicalismo es cuando un trabajador que pertenece a un sindicato deja de ser productivo, ya que carece de capacitación y aptitudes para desarrollar un correcto trabajo y sólo vela por más beneficios del sindicato. Esto ocurre por ejemplo cuando en vez de contratar a personal capacitado en un área, los usuarios sindicalistas meten a amigos, familiares que no cuentan con la capacidad, y esto hace que para la empresa sea un peso, además de no realizar el trabajo para el área.

Aquí en México se violan los derechos laborales, un ejemplo son de los mineros de cananea. El Gobierno de Felipe Calderón (PAN) junto con Grupo México los sacaron en aras de la empresa, y no les dieron ni voz ni voto al sindicato. Otro caso fue el sindicato del SME (Luz y Fuerza del Centro). En el cual el presidente por un simple y llano mandato administrativo se saltó la parte legal y a dedazo elimino un sindicato de 44 mil trabajadores. Lo último que hizo el gobierno de (Felipe Calderón del PAN) como lo menciona López Noñora, es desaparecer sindicatos y beneficios del trabajador por intereses privados. El Seguro Popular es un ejemplo de este tipo, que contratan a personal por un cierto tiempo y vuelven a renovar, esto hace que no se genere antigüedad y con ello la perdida de beneficios, lo que actualmente se llama outsourcing.

La organización sindical.

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación

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