TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL: EJERCICIOS

TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL: EJERCICIOS

1. Juan Ramos es un descendiente afro- ecuatoriano, un trabajador con ideas diferentes y desafiantes en una empresa que se dedica a realizar marketing, por alguna razón su jefe tiene un trato displicente para con él, en ocasiones ha sido público y notorio este particular. En el mes de noviembre faltó a su trabajo, sin justificar durante dos días seguidos en el mismo mes, lo que provocó la terminación de la relación de trabajo.  En caso de que usted considere que le corresponde indemnización, ¿qué monto reclamaría en caso de ser abogado del trabajador?, si último sueldo era de $1200, recibió por concepto de horas extras el valor de $400 durante los últimos 6 meses. El tiempo de trabajo fue de 2 años 3 meses.

RESPUESTA:

Sueldo + horas extra

1200

1. Eliana, es dirigente sindicalista,  una vez que abandona el cargo de Secretaria General del Sindicato,  dos meses después, es despedida sin causa alguna.  Su último sueldo es de 1500 dólares, recibió  las utilidades por un valor de 100 dólares, ella quiere volver a trabajar, el juez declara despido ineficaz, su ausencia duró 6 meses, desde que se le impidió el ingreso hasta que le devolvieron el puesto. ¿Se le debe pagar alguna indemnización?  ¿Cúanto?

RESPUESTA:

Ausencia de 6 meses

1500 * 6 + 10%

9000 + 900

Total: 9900

1. Pedro se atrasa constantemente, no realiza sus labores de manera eficiente y ha recibido varias amonestaciones. Su empleador propone el Visto Bueno y luego de realizar el trámite pertinente se da por terminado el contrato. Cuánto deberá pagar el empleador por concepto de la terminación laboral, como indemnización, Si su último sueldo fue de 1350 y trabajó 10 años

RESPUESTA:

Pedro no obtiene indemnización  puesto que es por visto bueno según el artículo 172 del código del trabajador

1. Antonia es despedido sin justa causa 6 meses después del parto, trabajó para BBB S.A. por 10 años, al comienzo ganaba $500 y los dos últimos años $2000 de remuneración mensual, qué indemnización debe recibir. Si luego de 10  meses termina el juicio laboral y el juez dispone al empleador que la reintegre a su puesto de trabajo y Antonia si decide regresar.

RESPUESTA:

Remuneración no percibida durante ausencia adicionalmente 10 % de recargo

2000*10= 20000 + 10%

Total: 22000

1. Amelia es despedida sin justa causa 13 meses después del parto, trabajó  por 10 años, al comienzo ganaba $500 y los dos últimos años $1200, qué indemnización debe recibir por la terminación laboral.

RESPUESTA:

Último sueldo multiplicado por años de trabajo

1200 * 10= 12000

25% último sueldo por los años

300*100=300

Total: $15000

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