FORO ACADEMICO: TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

FORO ACADEMICO: TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Introducción

La relación laboral existente entre el trabajador y empleador se configura conforme a disposiciones legales, porque si se está hablando de la relación contractual, en donde el trabajador dispone su capacidad para realizar actividades a favor del empleador, se entenderá la relación de dependencia que otorga al empleador la facultad para establecer ordenes siempre y cuando estas se ajusten a lo indicado por la legislación.

El contrato individual de trabajo, cobijado en ciertas legislaciones por una estabilidad absoluta, y en otras, por una relativa, puede llegar a extinguirse, con lo que, el vínculo jurídico existente entre el trabajador y el empleador, desaparece (Farinango, 2017)

Desarrollo

El contrato individual del trabajo comprende acuerdos entre una persona para con otra u otras, en el que se compromete a prestar sus servicios y realizar actividades a cambio de un salario o sueldo, establecido entre las dos partes por medio de un contrato, ley o costumbre.

“Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre” (Código del Trabajo, 2015)

La clasificación del contrato individual de trabajo, se puede dar por diversos criterios, permitiendo determinar así la siguiente clasificación:

• Por su forma de celebración.
• Por su forma de duración
• Por su forma de remuneración.
• Por su forma de ejecución.
• Por el número de trabajadores que intervienen.

Entre las principales obligaciones que enuncia el Código del Trabajo se tiene:

• Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, satisfactorio al contrato y disposiciones legales, respetando que a igual trabajo le corresponde igual remuneración.
• Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, ofreciendo al trabajador un lugar adecuado para desarrollar las actividades productivas, conforme a los reglamentos y la ley. Además de contar con instalaciones adecuadas para las personas con discapacidad (del Trabajo, C.; Humanos, R, 2017)
• Permitir a los trabajadores el derecho a una indemnización, en caso de accidente laboral o en el caso de enfermedad profesional.

Por voluntad unilateral de las partes.–

La terminación laboral, se produce también por la voluntad exclusivamente por una de las partes contratantes del contrato individual de trabajo, que puede ser del empleador como el trabajador. En este tipo de terminación laboral, hay que tener en cuenta que tanto el empleador como el trabajador, están amparados y protegidos por las reglas del procedimiento laboral para aplicar causas legalmente reconocidas en el Código del Trabajo sea por voluntad unilateral del empleador como del trabajador; pudiéndose aplicar las establecidas en los artículos 172 y 1723 del Código del Trabajo; es decir, en este tipo de causas pueden producirse de forma legal o ilegal (Tamayo, 2018)

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