TIPO DE MEMORANDUM

MEMORANDUM Nº 08 – RR.HH – 2013

PARA : Sr. Leiva Idelfonso Percy

DE : Alejandro Ramirez T. - Recursos Humanos

FECHA : 19 de Noviembre 2013

ASUNTO : Actitud Negativa

Mediante la presente comunicación y al amparo de lo previsto en las Normas Laborales vigentes cumplimos con señalarle lo siguiente:

1. El día 19 de Noviembre del presente, según nos indica su Jefe de Área ingreso a Laborar con Aliento de haber Ingerido Bebidas Alcohólicas.

2. Que, ante estos actos de irresponsabilidad nos vemos en la lamentable situación de invocar a su reflexión respecto a su desempeño como trabajador y a la adecuación de su labor y al cumplimiento de las órdenes establecidas en la Empresa.

3. Por lo tanto y de acuerdo a lo establecido por el Artículo 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Empresa ante la gravedad del hecho ha decidido imponerle una sanción disciplinaria consistente en la SUSPENSION DE SUS LABORES sin goce de haber, que se harán efectivo el día 19 de Noviembre del 2013¸por haber incurrido en falta grave, al no cumplir con los procedimientos de la Empresa.

4. Del mismo modo, debemos ser enfáticos y claro en señalarle que; en lo sucesivo nuestra Empresa No Aceptara comportamientos de la misma naturaleza de los que hemos señalado párrafos arriba u otros actos de Indisciplina, que ameritaron esta sanción disciplinaria.

Finalmente cumplimos con señalarle que los incumplimientos de las obligaciones de Trabajo en las que ha incurrido se configuran como Faltas Graves Laborales, de acuerdo a lo señalado en el Art. 25 Inciso e) del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

De continuar esta conducta de negligencia y desacato nos veremos en la penosa necesidad de tomar otro tipo de decisiones a fin de mantener los principios de Autoridad y Disciplina reconocidos en la Legislación a favor de la Empresa.

Atentamente

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Alejandro Ramirez Tarazona

c.c Gerencia General

c.c Gerencial Comercial

c.c. Gerencia Administrativa

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