TRABAJO PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TRABAJO PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

MARTHA ISABEL GALEANO MUÑOZ

GLORIA ESPERANZA ROSAS CARRILLO

OSCAR  FERLEY  DURAN

CATERINE  ARCHILA  GARZON

DEIBY  ESQUIBEL  SIERRA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO (GTH) 19

BOGOTÁ 2014

CONTENIDO

INTRODUCCION

IMPORTANCIA  DEL  AREA  DE GESTION TALENTO HUMANO

FORMATO DE  ENTREVISTA

DESARROLLO DE  ENTREVISTA

RECOMENDACIÓN PARA  CONFORMACION  DE AREA GESTION  HUMANA

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El  siguiente  trabajo  tiene  como  objetivo  indagar   acerca de la  importancia  ,   desafíos  y  el papel  que  desempeña el  área de gestión humana  en las empresas hoy  en día.

Esto lo logramos a  través  de  una  serie  de  entrevistas  que   nos  permitirán  analizar  diferentes  puntos de vista    de  líderes  de estas  áreas,  los  cuales  generan  grandes aportes no  solo  en temas relacionados en la  administración del  capital humano  sino para  contribución del  crecimiento  general y planeación  estratégica de las  empresas.

IMPORTANCIA  DE AREA DE GESTION DE TALENTO  HUMANO

La  importancia de   área  de  gestión  humana  ha  crecido  con  el  tiempo haciendo  parte de  la  estrategia  empresarial  la  cual  ha  venido ganando  participación  haciendo   de esta  área  uno de  pilares  que  tienen  las  compañías  para su  crecimiento.

La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.

ENTREVISTA 1

PREGUNTAS BASE DE ENCUESTA

CLINICAS ODONTOLOGICAS SERVIODONTO

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¿Cuál es la razón social de la empresa en la labora actualmente?

Como institución prestadora de servicios de salud, tenemos la obligación de satisfacer los requerimientos, expectativas y necesidades de nuestros pacientes, dentro de un servicio enmarcado en una cultura de responsabilidad, comprometidos con el mejoramiento continuo de nuestros procesos.

¿Qué actividad desarrolla la empresa?

Nuestra institución presta servicios de salud. Encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros pacientes, llegando a satisfacer la demanda oral en cada punto estratégico donde estamos ubicados.

¿Cuál es la misión de la empresa?

Somos una empresa comprometida con el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros pacientes, en su salud oral, mediante un trabajo responsable, seguro y oportuno.

¿Cuál es la visión de la empresa?

En el 2015 seremos la mejor alternativa en salud oral y estética en Colombia con más de 10 sedes a nivel nacional.

¿Cómo está organizada jerárquicamente la empresa?

Nuestra organización está constituida de una manera muy sencilla y dependiendo de la especialidad a tratar, esta se podría resumir brevemente de la siguiente manera:

• Administrador a nivel nacional
• Administrador de ciudad
• Administrador Y/O odontólogo encargado
• Odontólogos con especialidad en ortodoncia, periodoncia o rehabilitación oral
• Odontólogos
• Odontólogos de valoración
• Auxiliares de mecánica dental
• Recepcionistas
• Personal de seguridad y servicios

¿Cuántos empleados laboran junto a usted?

Cada punto cuenta con un promedio de veinte (20) a treinta (30) personas, esto varia al día o a los procedimientos agenda dos.

¿Qué clases de contrato manejan ustedes?

Nuestra empresa maneja dos clases de contratos el  indefinido para recepcionistas, y personal médico incluye todas las ramas y el de contrato por outsorcing los auxiliares de mecánica dental, personal de seguridad y de servicios varios.

¿Qué antigüedad manejan sus empleados en promedio?

Nuestros empleados manejan un promedio de antigüedad de más de dos años, ya que esta nos brinda un bienestar laboral y económico óptimo por todo lo que se realiza dentro de ella.

¿En un promedio de salario en cuento están el de los empleados?

El salario de los empleados oscila  entre $700.000 de base para puestos como seguridad y servicios varios hasta de $2.000.000 para especialistas quincenal los últimos (con base a tratamientos realizados)

¿Qué cantidad de cargos hay en su empresa? Enumérelos

En nuestra organización se encuentran varias clases de cargos aproximadamente hay 10 u 11 cargos.

• Ortodoncistas
• Periodoncistas
• Rehabilitadores orales
• Odontólogos de salud oral
• Odontólogos
• Odontólogos de valoración y promoción
• Auxiliares de mecánica dental
• Recepcionistas
• Personal de seguridad
• Personal de servicios generales
• Y en ocasiones personal de entrega de publicidad

PREGUNTAS COMPLEMENTARIAS

¿Cuál es el mayor reto del departamento de Recursos Humanos?

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