Talento Humano

TRABAJO EN GRUPO N° 1

GESTION DE TALENTO HUMANO

CONCEPTO: Es el conjunto de políticas, medidas y practicas necesarias que permiten dirigir los asuntos que corresponden a las relaciones humanas de trabajo administrativo, en especifico se trata del reclutamiento, selección, capacitación, remuneración y evaluación de desempeño; con el fin de ofrecer un ambiente seguro y equitativo para dicho personal, buscando como resultado ser competitivo en el entorno actual y futuro.

IMPORTANCIA 1: Su importancia radica principalmente en estar orientada a que la gente le produzca satisfacción de lo que está realizando. Ya que si las personas sienten satisfacción de lo que realizan se sienten plenos y encuentran sentido a lo que hacen de esta forma se pueden conectar o compenetrar con su trabajo en los niveles emocionales, sociales e intelectuales, es entonces que la persona se incentiva y quiere dar todo de sí misma y mejorar cada día. Es por ello que muchas empresas para sacar el potencial que tiene cada persona las capacitan y generan un ambiente agradable para que de esa forma mejoren y la empresa pueda tener una gran competitividad y aprovechar al máximo del potencial de sus trabajadores.

IMPORTANCIA 2: la importancia es permite que el personal de la empresa labore en un ambiente seguro y equitativo para así llegar a ser competitivos en el entorno. Siendo capaces de desenvolvernos en el entorno en el que nos encontremos.

IMPORTANCIA 3: Es importante para nosotros aprender y saber sobre el talento humando ya que cuando saltemos al campo, trabajaremos con las personas en forma efectiva, comprenderemos el comportamiento humano de cada compañero y los diversos sistemas y prácticas disponibles que podemos ayudar a obtener una fuerza de trabajo diestra y motivada con el objetivo de siempre mejorar cada día en nuestro entorno laboral.

IMPORANCIA 4: La Gestión de talento Humano es importante porque el talento humano es la clave para el crecimiento y desarrollo futuro de una organización por eso se considera al personal como el capital más valioso de esta. El brinda estabilidad y un buen ambiente laboral motiva y compromete al personal llevar a cabo sus funciones de manera individual y grupal con el objetivo de alcanzar las metas empresariales propuestas.

IMPORTANCIA 5: La Gestión del Talento Humano se convierte en un aspecto importante ya que el éxito de las organizaciones depende del talento humano, en este caso de las personas que laboran ella, estas deben convertirse en personas preparadas para asumir las responsabilidades designadas porque así se puede mantener un ambiente competitivo. Además el talento humano debe ser constantemente capacitado, para así obtengan el máximo conocimiento y pueden desenvolverse en cualquier problema que se les presente ya que la economía, cambia constantemente.

BIBLIOGRAFIA

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