Talento Humano

DESVINCULACIÓN LABORAL.

Es la terminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador, implica la disolución del vínculo laboral, es decir el cese definitivo de las obligaciones del empleador y del trabajador.

La extinción de la relación laboral pone fin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este, de entregar una contraprestación al trabajador. Sin embargo, genera otro tipo de obligaciones, como por ejemplo la liquidación de beneficios sociales, la entrega del certificado de trabajo, así como el pago de cualquier otro concepto que se haya devengado a la fecha, los que deberán ser cumplidos en el plazo de 48 horas de producido el cese del trabajador.

CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

El contrato individual de trabajo termina:

1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2.- Por acuerdo de las partes;

3.- Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;

5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

6.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;

7.- Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

8.- Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

9.- Por desahucio.

1. CAUSAS DE DESVINCULACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

a) LA RENUNCIA VOLUNTARIA:

La renuncia es un acto jurídico unilateral del trabajador, por medio del cual manifiesta su voluntad de poner término al contrato de trabajo. La decisión no requiere

...