Talento Humano

ENSAYO SOBRE EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

El presente ensayo se fija principalmente en los nuevos escenarios de las empresas donde se destaca notablemente el talento humano de las organizaciones, el cual este dejo de ser un engranaje más de la empresa para convertirse en pieza fundamental e irremplazable de la misma.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desplieguen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo (exigente) y se dediquen a generar productos o servicios más complejos y de mayor valor añadido, la gestión de recursos humanos se hace más importante, pues será la máxima responsable de elementos significativos como son: el éxito de la organización, su capacidad de transformarse, de adecuarse a las características del entorno y de vincular a las personas que son depositarias del conocimiento clave para el desarrollo de las mismas.

En las organizaciones no solo es necesario realizar todos los procesos y funciones administrativas que requiera la empresa para que marche bien, sino contar personas comprometidas con la organización en donde aportan sus mayores esfuerzos, siendo el talento humano herramienta indispensable para enfrentar cambios en el mercado e involucrando capital humano, en donde las competencias y capacidades de cada individuo son objetivos de éxito.

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son los Recursos Materiales, el cual son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, Materia prima que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, entre otros, Recursos Técnicos siendo aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, Recursos Humanos recursos que son indispensables para cualquier grupo social ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.

Según las apreciaciones del economista Gary Becker que comenzó a estudiar las sociedades y las organizaciones, concluyó con sus investigaciones que el mayor tesoro de cualquier organización es su capital humano, llevando a este economista a ser conocido por lograr con dicho estudio recibir un premio nobel.

Las claves del éxito de las empresas en la nueva economía son la capacidad de adaptación a los cambios, la rapidez y la innovación permanente. Para conseguirlo es fundamental la confianza en las personas, a las cuales se debe

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