Taller 3 De Riesgos Profecionales

TALLER 3. (6 preguntas cada una vale: 0,833)

En la empresa HIERROS DEL ORIENTE se presentó el siguiente caso:

Jaime Rodríguez operario de guillotina (Máquina hidráulica que es accionada por una palanca cuyo trabajo consiste en cortar perfiles de lámina) quien tiene turno de trabajo normal de 7 a.m. a 3 p.m. (Jornada continua) tuvo que laborar el pasado 17 de Noviembre hasta las 7 p.m. por qué se atrasó en una labor al pedir un permiso durante la jornada. La noche del 17 de Noviembre había concertado una cita con su novia para ir a cine de 6 p.m. Y no lo pudo hacer. Tuvo que decirle a Manuel Chicuazuque que le prestara dinero porque solo hasta el 30 le pagarían un "billetico". La semana anterior al evento ocurrido, tuvo cita optométrica y le fue diagnosticado un Astigmatismo mixto derecho, pero como no tenía plata no había podido comprar el marco para las gafas. Jaime corta normalmente 840 perfiles al día pero por la construcción de un nuevo edificio de 25 pisos tuvo que incrementar la producción 1230 perfiles por día. La guillotina hidráulica tiene un problema en el cual el líquido se escapa por una unión lo que deja un pequeño charco cerca del sitio de trabajo, ya que el piso es irregular (presenta huecos y desniveles); Sin embargo a él no le parece nada serio y no lo ha reportado a su supervisor. Esa tarde a las 6:45 p.m. cuando solo faltaban 40 perfiles por cortar, se presentó un conato de incendio ocasionado por una falla eléctrica (La red eléctrica del taller esta suelta y en regular estado) en un servidor de computador en la oficina de mantenimiento contigua a su puesto de trabajo, salió corriendo a bajar el extintor de la oficina y cuando lo traía para apagar el incendio resbaló en el charco de aceite (Usaba zapatillas y el supervisor no se dio cuenta) y al intentar sostenerse con la mano, la colocó sobre la línea de acción de la cuchilla de la guillotina. Esta se accionó accidentalmente y bajó la cuchilla lo que produjo un corte superficial de las yemas de los dedos 2, 3, 4, y 5 de la mano derecha. Aun cuando no sucedió nada grave, el susto fue enorme y la pena también pues el trabajador fue consciente de las malas condiciones de su puesto y de sus elementos de seguridad así como haberse obligado a trabajar jornada extra sin recibir compensación por ello (Su Supervisor le permitió quedarse a terminar). Consideró que lo más importante era cumplir con la tarea asignada

De acuerdo con lo anterior conteste:

1. Determine los factores de riesgo de seguridad (Peligro agrupado y descripción) que rodean las condiciones de trabajo de Jaime.

 Horario extenso

 Exceso de trabajo

 Aumento de la producción por día

 No hay mantenimiento de las maquinas

 Malas condiciones del puesto de trabajo

 Falta de supervisión del supervisor

 Alertas de incendio, fallas eléctricas deslizamientos

 No porta indumentaria

 No motivación

2. Cuáles aspectos personales del trabajador pudieron incidir en la ocurrencia del suceso.

 Permiso por cita optometría

 Diagnóstico de astigmatismo

 Falta de recursos económicos

 No tenía dinero para comprar el marco de las gafas

3. Cuáles aspectos del trabajo intervinieron en la ocurrencia del evento

 Aumento de trabajo de 390 láminas más q lo habitual

 Escape de líquido de la guillotina

 Piso irregular (en mal estado)

 El no reporte al supervisor

 Red eléctrica suelta y en mal estado

 Charco de aceite

 No portar elemento de protección personal (indumentaria)

 Negligencia del supervisor



4. Se trató el evento de un accidente? o de un incidente. Explique.

De un accidente, porque primero era la primera vez que ocurría además fue algo eventual y no esperado

5. A. Si fue un accidente de trabajo, se produjo POR CAUSA? O CON OCASIÓN? Por qué?

Para nuestro parecer es por CAUSA ya que a pesar de que él estaba en el puesto de trabajo no estaba laborando en el horario que le correspondía además no estaba usando protección personal y fuera de eso sin ningún reconocimiento económico (horas extras)

B. Consiga un formato de reporte de presunto accidente de trabajo y diligéncielo (Res. 156 de 2005). Adjúntelo a la hoja de respuesta de esta Convocatoria. Asuma datos como cédula, nit, direcciones, teléfonos, etc.

TALLER 3. (11 preguntas cada una vale: 0,4545)

1. Mencione cinco responsabilidades de cada uno de los siguientes actores en Riesgos Profesionales y/o Salud Ocupacional que determina la ley:

ACTORES RESPONSABILIDADES

ESTADO 1. al estado le corresponde la supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento

2. prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento

3. aplicar variación de cotización adicional a las entidades empleadoras que, debido a su tasa de riesgo por accidente del trabajo y/o enfermedades profesionales, deben pagar la cotización adicional con recargo o que no cumplan con las medidas de prevención exigidas por la ley o el organismo administrador.

4. las mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos en las empresas adheridas, con una organización estable que permita realizar, en forma permanente, acciones sistematizadas.

5. las empresas con administración delegada. Deberán realizar actividades permanentes y efectivas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, con una organización estable a cargo de uno o más expertos en prevención.

ENTIDADES PRESTADORAS O ADMINISTRADORAS 1. aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la arp. Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del programa de salud ocupacional.

2. capacitación básica para brigadistas de emergencia. Capacitación al vigía y/o copaso de las empresas afiliadas.

3. fomentos de estilos de vida y trabajo saludables. Campañas de educación, prevención y educación en atep: asesoría técnica.

4. evaluación de programas de salud ocupacional. Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

5.

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