Tarea FOL03.

Tarea FOL03.

1.-

a)

• Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales.
• Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno, Convenios Colectivos, Contrato de Trabajo, Costumbres locales y profesionales, Principios Generales del Derecho.

b) Un trabajador realiza una jornada de 8h al día de acuerdo con lo establecido en su contrato y el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 6h al día. Se le aplicará la jornada de 6h al día que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

c) Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada “principio in dubio pro operario” según el cual una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

d) Cuando realizas un compromiso verbal o escrito con el empresario de alguna mejora personal o colectiva, y llevas cierto tiempo disfrutándolo, al final se convierte en un derecho adquirido salvo causas que justifiquen lo contrario.

2.-

a) Libre sindicación individual y colectiva:

La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar o afiliarse o no a uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el pago mensual de una cuota a votar a sus dirigentes o a formar parte de ellos.

La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.

No puede renunciar por ser un derecho del trabajador.

b) Derecho a la ocupación efectiva:

Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la obligación de proporcionarle la actividad comprometida es lo que se le denomina a derecho del trabajador a la ocupación efectiva.

No puede renunciar en ningún pacto.

C) Derecho a no ser discriminado en el trabajo:

Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o otra condición personal o social.

No puede renunciar por discriminación.

d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:

Es el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.

No puede renunciar mediante ningún pacto.

e) Derecho al respeto de su intimidad  a la consideración debida a su dignidad:

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.

No puede renunciar bajo ningún concepto.

3.-

a) Contrato de Interinidad: deberá ser utilizado para sustituir a un trabajador que ha cesado temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.

b) Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Por tener 27 años y estar en desempleo.

c) Contrato en prácticas: Por ser recién titulado, puede estar hasta dos años en prácticas.

d) Contrato de obra o servicio determinado: Tiene objeto la realización de un servicio cuya ejecución es en principio de duración incierta.

e) Contrato eventual por circunstancias de la producción: Es para un determinado tiempo que supera los 6 meses.

f) Contrato de relevo: Se le contrata hasta la jubilación de la otra persona.

g) Contrato eventual por circunstancias de la producción: Es para un determinado tiempo que no supera los 6 meses.

h) Contrato para la formación: Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el puesto de trabajo.

i)

j) Contrato de obra o servicio determinada: Realización de obras o servicios dentro del centro y la fecha de finalización no tiene por qué aparecer.

4.-

a) Jornada Parcial porque no llega a las 1762 horas al año.

Jornada completa al realizar las 1762 horas que dicta el convenio.

Jornada completa y el tipo de jornada es partida.

Jornada Parcial al no llegar a las 39 horas semanales, el hace 27 horas 45 minutos.

Si podría, mientras haga las 39 horas a la semana y tenga un acuerdo con la empresa de tener el horario flexible.

b)

Realizo 6 horas extras, no está obligado.

Como máximo  se pueden hacer 80 horas al año.

c)

Técnico Titulados de Sistemas Microinformáticos y Redes: Creo que no existe prueba en este contrato de Interinidad al ser un contrato para sustituir a un trabajador que ha cesado temporalmente pero que lo tiene reservado y a lo mejor es por poco tiempo.

Jefe de Personal indefinido: 6 meses de prueba.

d)

22 días laborales, computados de lunes a viernes. 30 días naturales.

11 días laborales, computados de lunes a viernes. 15 días naturales.

5.-

a) Matrimonio del trabajador o trabajadora:

15 días naturales.

Permiso retribuido.

b) Fallecimiento de un abuelo

2 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado y 4 días si es necesario desplazamiento. Permiso Retribuido.

c) Baja médica de 20 días

20 días que estés de baja, permiso no retribuido.

d) Traslado de domicilio

 1 día, permiso retribuido.

e) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.

Es necesario, suspensión del contrato, no retribución con reserva de puesto de trabajo.

f) Descanso por paternidad

13 días por paternidad y si es familia numerosa 20 días.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

g) Asistencia a un juicio como testigo de parte

El tiempo indispensable para el cumplimiento, permiso retribuido.

h) Realización de exámenes prenatales y preparación al parto.

El tiempo indispensable, permiso retribuido.

i) Excedencia por cuidado de menores de 3 años.

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