Tarea de ¿Cuál es el concepto que hace alusión a la actividad que se realiza no importando el tipo de trabajo que sea realizado?

1.- ¿Cuál es el concepto que hace alusión a la actividad que se realiza no importando el tipo de trabajo que sea realizado?

Derecho Laboral o Derecho del Trabajo        

2.- ¿Por qué se entiende que el Derecho del Trabajo se ubica en la rama del Derecho Privado?

Por el tipo de contrato y los intereses que están en juego que son los del trabajador y el empleador.

3.- ¿En qué se relaciona el Derecho Mercantil con el Derecho del Trabajo?

En que de ahí se han tomado los conceptos de empresa y establecimiento.

4.- ¿En qué se relaciona el Derecho Constitucional con el Derecho del Trabajo?

En que dispone normas que regirán en todo contrato de trabajo.

5.- ¿Artículo que dice que ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que  le acomode siendo lícitos?                            Articulo 5

6.- ¿De cuánto tiempo es la jornada laboral?

De día son 8 horas y de noche 7 horas

7.- ¿Cuáles son los derechos de las mujeres que menciona el apartado A?                   No realizara trabajo pesado, Gozara de 6 semanas antes y después del parto, Periodo de lactancia (tendrá dos descansos de media hora al día)

8.- ¿Cómo serán los salarios mínimos que disfrutarán los trabajadores?

Generales y profesionales.

9.- ¿Cómo deberá pagarse el salario?

En moneda en curso legal no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

10.- ¿Quiénes serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores?

Los empresarios

11.- ¿Cuándo son licitas las huelgas y paros?

Las huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable.

12.- ¿A qué estará obligado el patrono que despida a un obrero sin causa justificada?

Estará obligado, a la elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizar con el importe de 3 meses de salario.

13.- Mencione por lo menos 3 condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque  se expresen en el contrato:

1. Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
2. las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje.
3. las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.

14.- ¿Para qué casos el servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito?

Ya se efectué para oficinas municipales, bolsas de trabajo cualquier otra institución oficial o particular.

15.- ¿Que son las Sociedades cooperativas?

Son consideradas para la utilidad social para la construcción de casa para los empleados en ciertos plazos.

16.- ¿Cuál es el objetivo de la Ley de Trabajo?

Conseguir un equilibrio entre los factores de producción y la justicia social, así como  propiciar el trabajo digno y decente en toda relación laboral.

17.- Mencione algunas ramas industriales y textiles:

• Cementera
• Química
• Automotriz
• Ferroviaria
• Textil
• Empaquetados
• Cinematográfica
• Eléctrica

18.- ¿Cuál es el porcentaje que un patrón debe tener de trabajadores mexicanos?

90%

19.- ¿Qué actuaciones y actos no causan impuestos?

Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo

20.- ¿Qué funciones tienen los trabajadores de confianza?

Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización

21.- ¿Cómo serán proporcionadas las condiciones de los trabajadores de confianza?

A la naturaleza e importancia de los servicios que presten.

22.- ¿Quiénes son intermediarios?  

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras que presten servicios a un patrón.

23.- ¿Qué es el régimen de subcontratación?  

Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas de contratista y supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

24.- ¿Qué se entiende por empresa?

Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

25.- ¿Qué se entiende por establecimiento?

La unidad técnica, que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

1. Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago del salario

R= Relación de trabajo

1. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

R=Contrato individual de trabajo

1. Elementos que forman la relación de trabajo y/o contrato de trabajo

R= Elementos personales y regulados

1. Elementos básicos del contrato individual del trabajo

R= La subordinación y pago de salario

1. Acuerdo de las partes mediante el cual se crean, modifican, trasmiten o extinguen derechos y obligaciones

R= convenio en materia laboral

Capítulo VI

Duración de las relaciones de trabajo

1. ¿Cómo pueden ser las relaciones de trabajo?

R=  

1. Por obra determinada
2. Por tiempo determinado
3. Por tiempo indeterminado

1. Mencione las causas de la suspensión de las relaciones de trabajo

R=

• La enfermedad contagiosa del trabajador
• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo
• La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
• El arresto del trabajador
• El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el art. 5 de la constitución y el de las obligaciones consignadas en el art. 31 fracción III de la misa
• La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación, comisión nacional de los salarios mínimos, etc.
• La falta de los documentos que exija las leyes y reglamentos, necesarios para la presentación del servicio.

1. ¿En qué momento surtirá efecto la suspensión del trabajador por enfermedad contagiosa?

R= Desde la fecha en que le patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa hasta que se termine el periodo fijado por el IMSS o antes si desaparece la enfermedad

1. ¿En qué momento surtirá efecto la suspensión del trabajador por ser arrestado?

Desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que acuse ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto

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